d'hab c'est moi le "droitoir", hé ben là je suis le "gauchiste", je m'y perds... Et je suis surpris (ok, non) que personne d'autre ne défende ces évolutions sociétales.
Je m'étais promis de te répondre, mais ça a glissé un peu bas dans ma todo list, et je le fais donc avec un peu de retard.
Le principal problème il me semble avec les arguments pointés par arnaudus est qu'ils s'appliquent surtout à la gestion d'un nombre plus grand d'employés, ce que peut induire des temps de travail réduits, mais qui n'est pas équivalent.
On le voit particulièrement dans son premier argument sur les coûts fixes (où il oublie d'ailleurs l'essentiel, le salaire ;)
Mais cela peut se voir aussi dans les autres :
pour les emplois du temps, outre que l'exemple donné de la boutique n'est pas réel, vu qu'il ne tient pas compte du temps de pause obligatoire sur des durées de travail supérieures à 6h, les horaires d'ouvertures des magasins actuellement ne sont généralement pas du tout synchronisés sur les durées légales d'emploi : si ça se trouve, avec d'autres durées légales, le problème serait plus simple.
pour la communication, et plus particulièrement sur l'exemple des dossiers à traiter, de même il doit être très rare que l'ensemble des dossiers à gérer corresponde exactement à un nombre entier de salariés : généralement, on chargera un peu plus la mule pour éviter une embauche en plus si c'est possible. Et donc là encore si ça se trouve, avec d'autres durées légales, le problème serait plus simple. D'autant plus que l'exemple donné de "deux employés à mi-temps sur un seul poste" n'implique pas forcément que tous les dossiers soient gérés par les deux : chacun peut en gérer indépendamment la moitié, non ?
[^] # Re: Mais quel monde merveilleux !
Posté par hugotrip . En réponse au lien Cette présentatrice météo n’existe pas - numerama. Évalué à 1.
Je m'étais promis de te répondre, mais ça a glissé un peu bas dans ma todo list, et je le fais donc avec un peu de retard.
Le principal problème il me semble avec les arguments pointés par arnaudus est qu'ils s'appliquent surtout à la gestion d'un nombre plus grand d'employés, ce que peut induire des temps de travail réduits, mais qui n'est pas équivalent.
On le voit particulièrement dans son premier argument sur les coûts fixes (où il oublie d'ailleurs l'essentiel, le salaire ;)
Mais cela peut se voir aussi dans les autres :
pour les emplois du temps, outre que l'exemple donné de la boutique n'est pas réel, vu qu'il ne tient pas compte du temps de pause obligatoire sur des durées de travail supérieures à 6h, les horaires d'ouvertures des magasins actuellement ne sont généralement pas du tout synchronisés sur les durées légales d'emploi : si ça se trouve, avec d'autres durées légales, le problème serait plus simple.
pour la communication, et plus particulièrement sur l'exemple des dossiers à traiter, de même il doit être très rare que l'ensemble des dossiers à gérer corresponde exactement à un nombre entier de salariés : généralement, on chargera un peu plus la mule pour éviter une embauche en plus si c'est possible. Et donc là encore si ça se trouve, avec d'autres durées légales, le problème serait plus simple. D'autant plus que l'exemple donné de "deux employés à mi-temps sur un seul poste" n'implique pas forcément que tous les dossiers soient gérés par les deux : chacun peut en gérer indépendamment la moitié, non ?