Je suis assez perplexe : pourquoi avoir fait un type de congé spécifique, plutôt qu'un arrêt de travail (sans carence quand même) ? Si je suis en arrêt, rien ne m'oblige d'en donner la raison exacte à mon employeur si je n'ai pas envie de le faire, le justificatif du médecin suffit.
Est-ce que cela ne va pas avoir pour conséquence d'inciter encore davantage à privilégier l'emploi d'un homme plutôt que d'une femme ? On se farcit déjà les "les femmes ça peut partir en congé maternité", sera-t-il vraiment bénéfique d'y rajouter "peut-être qu'elle va partir tous les mois en congé menstruel, dans le doute prenons plutôt le monsieur" ?
(je n'ai pas accès à l'article, peut-être qu'il y a des éléments de réponse dedans)
[^] # Re: TL;DR
Posté par Eldermê . En réponse au lien L’idée d’un congé menstruel progresse - letemps.ch. Évalué à 4.
Je suis assez perplexe : pourquoi avoir fait un type de congé spécifique, plutôt qu'un arrêt de travail (sans carence quand même) ? Si je suis en arrêt, rien ne m'oblige d'en donner la raison exacte à mon employeur si je n'ai pas envie de le faire, le justificatif du médecin suffit.
Est-ce que cela ne va pas avoir pour conséquence d'inciter encore davantage à privilégier l'emploi d'un homme plutôt que d'une femme ? On se farcit déjà les "les femmes ça peut partir en congé maternité", sera-t-il vraiment bénéfique d'y rajouter "peut-être qu'elle va partir tous les mois en congé menstruel, dans le doute prenons plutôt le monsieur" ?
(je n'ai pas accès à l'article, peut-être qu'il y a des éléments de réponse dedans)