Mais non, en fait, tu utilises juste tes à priori pour justifier une discrimination à l'embauche !
Non j'énonce simplement ce que les recruteurs applique. Je ne justifie pas, j'explique, juste que dans une société où seul le bénéfice compte, le recruteur préfère prendre le moins de risque. On retrouve les même discrimination sur l'embauche des femme qui 'risque de partir en congé mat', ou sur la couleur de peau. Prétendre que les recruteurs dans l'ensemble sont neutres et ne jugent pas les personnes en fonction d'un paquet de présupposé c'est se voiler la face.
Et l'inverse aussi.
Quel proportion? En fait non, ça n'a pas d'importance, ce qui est important pour le recruteur, c'est l'image que lui a du futur salarié, et des stats disponible (un senior s'arrête moins souvent mais plus longtemps, pour au final plus de jours d'arrêts, en moyenne.);
C'est pas moi qu'il faut convaincre de recruter des seniors; perso je lui fait passer un tests techniques, je vois comment il aborde un problème et le résous, et si c'est meilleur que les autres, je prends; mais la partie RH, c'est pas moi.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: Esperance de vie a 60 ans
Posté par fearan . En réponse au journal Des idées pour financer la retraite.. Évalué à 4.
Non j'énonce simplement ce que les recruteurs applique. Je ne justifie pas, j'explique, juste que dans une société où seul le bénéfice compte, le recruteur préfère prendre le moins de risque. On retrouve les même discrimination sur l'embauche des femme qui 'risque de partir en congé mat', ou sur la couleur de peau. Prétendre que les recruteurs dans l'ensemble sont neutres et ne jugent pas les personnes en fonction d'un paquet de présupposé c'est se voiler la face.
Quel proportion? En fait non, ça n'a pas d'importance, ce qui est important pour le recruteur, c'est l'image que lui a du futur salarié, et des stats disponible (un senior s'arrête moins souvent mais plus longtemps, pour au final plus de jours d'arrêts, en moyenne.);
C'est pas moi qu'il faut convaincre de recruter des seniors; perso je lui fait passer un tests techniques, je vois comment il aborde un problème et le résous, et si c'est meilleur que les autres, je prends; mais la partie RH, c'est pas moi.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent