Alors bosser pour X ou Y c'est pareil, et si Y paye 10% de plus [...] pourquoi rester ?
Personnellement j'ai choisi de décliner plusieurs offres payées 100% de plus et 98% de télétravail car non, X ou Y ne sont pas pareil, sauf pour les mercenaires. Aucun mépris pour les mercenaires, juste nommer et assumer ses priorités, beaucoup on en effet comme priorité la thune (ou le TT) mais d'autres ont aussi comme priorité pour qui (préférence pour une entreprise "sociale" par exemple, plus proche de ses valeurs) ils bossent, la licence (préférence pour du libre par exemple, si le libre intéresse plus loin que son aspect gratuit et son affichage) choisie par l'entreprise pour le code qu'on lui fournit contre rémunération.
Donc non, bosser pour X ou Y ce n'est pas pareil, du moins quand on met la différence entre X et Y comme critère personnel : c'est aussi un critère potentiel alors que même en disant "chacun ses propres critères" tu mets quand même X et Y dans un même sac.
A noter que comme on n'a pas l'étude complète il est difficile de savoir si le nom (ou autre lié à l'entreprise) de l'entreprise compte pour les gens n'ayant pas mis le salaire et/ou flexibilité en premier.
Je corrigerai donc ta phrase par, par exemple, "si bosser pour X ou Y c'est pareil" ou "si tout autre critère est égal" pour ne pas exclure un critère potentiel.
et dans lequel on a bien fait attention à ne pas nous donner de culture entreprise
Faudrait élaborer, des entreprises faisant justement trop de culture entreprise (team building, WE d'intégration, etc, que même si plein de monde adore plein d'autre monde voudrait éviter), et d'autres faisant du logiciel ayant un sens qui plaît (par exemple à une époque les gens étaient fiers de travailler pour Mozilla plutôt que Facebook pour le sens donné à leur travail).
[^] # Re: Pas si étonnant
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au lien Les trois quarts des développeurs seraient prêts à démissionner pour un nouvel emploi. Évalué à 4. Dernière modification le 21 décembre 2022 à 10:47.
Personnellement j'ai choisi de décliner plusieurs offres payées 100% de plus et 98% de télétravail car non, X ou Y ne sont pas pareil, sauf pour les mercenaires. Aucun mépris pour les mercenaires, juste nommer et assumer ses priorités, beaucoup on en effet comme priorité la thune (ou le TT) mais d'autres ont aussi comme priorité pour qui (préférence pour une entreprise "sociale" par exemple, plus proche de ses valeurs) ils bossent, la licence (préférence pour du libre par exemple, si le libre intéresse plus loin que son aspect gratuit et son affichage) choisie par l'entreprise pour le code qu'on lui fournit contre rémunération.
Donc non, bosser pour X ou Y ce n'est pas pareil, du moins quand on met la différence entre X et Y comme critère personnel : c'est aussi un critère potentiel alors que même en disant "chacun ses propres critères" tu mets quand même X et Y dans un même sac.
A noter que comme on n'a pas l'étude complète il est difficile de savoir si le nom (ou autre lié à l'entreprise) de l'entreprise compte pour les gens n'ayant pas mis le salaire et/ou flexibilité en premier.
Je corrigerai donc ta phrase par, par exemple, "si bosser pour X ou Y c'est pareil" ou "si tout autre critère est égal" pour ne pas exclure un critère potentiel.
Faudrait élaborer, des entreprises faisant justement trop de culture entreprise (team building, WE d'intégration, etc, que même si plein de monde adore plein d'autre monde voudrait éviter), et d'autres faisant du logiciel ayant un sens qui plaît (par exemple à une époque les gens étaient fiers de travailler pour Mozilla plutôt que Facebook pour le sens donné à leur travail).