Alors, le génie, quand on veut "dégraisser une boite", c'est de vérifier qui on vire et ce que fait la personne AVANT de la virer.
Là il a viré les gens sur le critère très objectif de "combien de lignes de code produites ces 6 derniers mois", puis sur le critère très pertinent de "acceptes-tu de travailler 80--90h/semaine jusqu'à ce que tu claques au bureau, le tout sans augmentation ni aucun avantage supplémentaire?".
Non, il n'y a peut-être "pas besoin" d'avoir des femmes et des représentants des minorités. L'intérêt de leur fournir un environnement de travail sain, c'est que justement les meilleur(e)s auront envie de venir/rester et leur talent pourra bénéficier à la boite, au lieu de se faire constamment rabrouer et ignorer parce que femme/noir/trans/autre.
Faut quand même se rendre compte que ce qu'on appelle mercatiquement "environnement de travail plus inclusif", ça veut en fait dire "environnement moins toxique". Mais ça, les DRH aime pas l'écrire...
Note aussi que la DRH qui "regarde uniquement la couleur de la cravate" ne prend pas les décisions de recrutement. Dans la vraie vie ce sont les managers qui décident.
La priorité de "faire fonctionner" Twitter ne semble pas avoir super bien marché, puisque les gens qui avaient choisi l'authentification 2FA sont bloqués hors de leur compte après que Musk décide d'arrêter subitement un tas de services qu'il avait décidé unilatéralement être inutilement lourds.
La priorité de "équilibrer les comptes" prend un sacré coup avec les annonceurs qui se cassent. Et non: ils ne se cassent pas tous parce qu'ils n'aiment pas Musk et son libertarianisme, mais certains se cassent parce que Twitter ne fonctionne plus:
-Bugs qui impacte les campagnes d'annonce
-Plus personne avec qui communiquer parce que l'équipe de suivi des clients a été virée
-Chute de l'engagement des cibles de l'annonce, soit à cause d'autres problèmes techniques, soit parce que la cible sont les utilisateurs qui se cassent. La situation est telle que le client ne sait pas.
-Enfin, danger pour l'image de marque, vu qu'en l'absence d'équipe de suivi et de modération (tous virés parce que jugés inutiles), leurs pubs peuvent se retrouver encadrée entre un poste nazi et un poste anti-vaccin (j'ai écrit la même chose dans un autre commentaire).
Enfin, pour les sons de cloche, je ne sais pas d'où tu sors les sons différents. Je lis 2 groupes:
G1-les anciens de Twitter qui annoncent la catastrophe (et leurs prédictions se réalisent, jusqu'à maintenant)
G1-les (maintenant ex mais à l'époque) employés de Twitter qui rapportent une catastrophe en train de se réaliser ; ceux-là sont d'ailleurs virés parce que la liberté d'expression c'est juste pour les autres
G1-les clients (annonceurs) de Twitter qui rapportent une catastrophe (réalisée, donc)
et de l'autre côté
G2-Elon Musk qui affirme que Twitter est au sommet de son utilisation, que ça va dépoter, et aujourd'hui, sont virés: ...
G2-les fans d'Elon Musk qui répètent que tout va bien parce que c'est Elon Musk qui l'a dit...
Donc j'entends surtout 1 son de cloche.
Il va peut-être rattraper le coup, mais je pense que tout ça va lui coûter bien plus que 44G$...
[^] # Re: Elon c'est mec génial, excentrique, cinglé, etc. et même un conna_d !???
Posté par Maclag . En réponse au journal Elon Musk licencie 5 000 employés de Twitter. Évalué à 10.
Alors, le génie, quand on veut "dégraisser une boite", c'est de vérifier qui on vire et ce que fait la personne AVANT de la virer.
Là il a viré les gens sur le critère très objectif de "combien de lignes de code produites ces 6 derniers mois", puis sur le critère très pertinent de "acceptes-tu de travailler 80--90h/semaine jusqu'à ce que tu claques au bureau, le tout sans augmentation ni aucun avantage supplémentaire?".
Non, il n'y a peut-être "pas besoin" d'avoir des femmes et des représentants des minorités. L'intérêt de leur fournir un environnement de travail sain, c'est que justement les meilleur(e)s auront envie de venir/rester et leur talent pourra bénéficier à la boite, au lieu de se faire constamment rabrouer et ignorer parce que femme/noir/trans/autre.
Faut quand même se rendre compte que ce qu'on appelle mercatiquement "environnement de travail plus inclusif", ça veut en fait dire "environnement moins toxique". Mais ça, les DRH aime pas l'écrire...
Note aussi que la DRH qui "regarde uniquement la couleur de la cravate" ne prend pas les décisions de recrutement. Dans la vraie vie ce sont les managers qui décident.
La priorité de "faire fonctionner" Twitter ne semble pas avoir super bien marché, puisque les gens qui avaient choisi l'authentification 2FA sont bloqués hors de leur compte après que Musk décide d'arrêter subitement un tas de services qu'il avait décidé unilatéralement être inutilement lourds.
La priorité de "équilibrer les comptes" prend un sacré coup avec les annonceurs qui se cassent. Et non: ils ne se cassent pas tous parce qu'ils n'aiment pas Musk et son libertarianisme, mais certains se cassent parce que Twitter ne fonctionne plus:
-Bugs qui impacte les campagnes d'annonce
-Plus personne avec qui communiquer parce que l'équipe de suivi des clients a été virée
-Chute de l'engagement des cibles de l'annonce, soit à cause d'autres problèmes techniques, soit parce que la cible sont les utilisateurs qui se cassent. La situation est telle que le client ne sait pas.
-Enfin, danger pour l'image de marque, vu qu'en l'absence d'équipe de suivi et de modération (tous virés parce que jugés inutiles), leurs pubs peuvent se retrouver encadrée entre un poste nazi et un poste anti-vaccin (j'ai écrit la même chose dans un autre commentaire).
Enfin, pour les sons de cloche, je ne sais pas d'où tu sors les sons différents. Je lis 2 groupes:
G1-les anciens de Twitter qui annoncent la catastrophe (et leurs prédictions se réalisent, jusqu'à maintenant)
G1-les (maintenant ex mais à l'époque) employés de Twitter qui rapportent une catastrophe en train de se réaliser ; ceux-là sont d'ailleurs virés parce que la liberté d'expression c'est juste pour les autres
G1-les clients (annonceurs) de Twitter qui rapportent une catastrophe (réalisée, donc)
et de l'autre côté
G2-Elon Musk qui affirme que Twitter est au sommet de son utilisation, que ça va dépoter, et aujourd'hui, sont virés: ...
G2-les fans d'Elon Musk qui répètent que tout va bien parce que c'est Elon Musk qui l'a dit...
Donc j'entends surtout 1 son de cloche.
Il va peut-être rattraper le coup, mais je pense que tout ça va lui coûter bien plus que 44G$...