Ben non c'est une déviance du capitalisme francais parce que
les choses ne sont pas identiques ailleurs.
Je suis pas exactement d'accord. J'ai connu des gens avec ce genre de contrats en régie ailleurs (USA, Tchéquie), et il y a eu les mêmes réflexions sur "pourquoi ? ça coute plus cher".
J'y vois plusieurs raisons.
Primo, c'est utilisé comme variable d'ajustement. Un grand groupe français d’électronique dont le nom commence par T et finit par Hales a viré tout les externes lors de l'annonce du confinement de 2020. C'est une flexibilité que tu as pas avec des salariés normaux.
Secondo, ça te permet d'avoir quelqu'un pour couvrir les vacances. Je regarde les autres secteurs ou il y a ce genre de pratique (l’accueil), quand la personne à l’accueil est pas la, quelqu'un vient. La, ç'est pareil, et ça peut avoir son importance pour la supervision, les astreintes, etc.
Tertio, c'est plus rapide. Tu as besoin de 10 personnes, faire 10 embauches, c'est chiant et long. passer par une ESN, c'est rapide. Tu payes, tu as le monde. Alors bien sur, c'est pas toujours la qualité au rendez vous, mais faut pas se voiler la face, avec une embauche en direct, c'est pareil.
Enfin, parfois, tu as des contraintes. J'ai bossé pour une administration extra gouvernementale, embaucher quelqu'un c'est sur concours. Faire venir de la presta, faut juste des thunes. C'est le chemin de moindre résistance par rapport à la bureaucratie (que ça soit une administration ou une grande boite).
[^] # Re: Arguments en vrac
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Pourquoi cette passion française pour les ESN?. Évalué à 6.
Je suis pas exactement d'accord. J'ai connu des gens avec ce genre de contrats en régie ailleurs (USA, Tchéquie), et il y a eu les mêmes réflexions sur "pourquoi ? ça coute plus cher".
J'y vois plusieurs raisons.
Primo, c'est utilisé comme variable d'ajustement. Un grand groupe français d’électronique dont le nom commence par T et finit par Hales a viré tout les externes lors de l'annonce du confinement de 2020. C'est une flexibilité que tu as pas avec des salariés normaux.
Secondo, ça te permet d'avoir quelqu'un pour couvrir les vacances. Je regarde les autres secteurs ou il y a ce genre de pratique (l’accueil), quand la personne à l’accueil est pas la, quelqu'un vient. La, ç'est pareil, et ça peut avoir son importance pour la supervision, les astreintes, etc.
Tertio, c'est plus rapide. Tu as besoin de 10 personnes, faire 10 embauches, c'est chiant et long. passer par une ESN, c'est rapide. Tu payes, tu as le monde. Alors bien sur, c'est pas toujours la qualité au rendez vous, mais faut pas se voiler la face, avec une embauche en direct, c'est pareil.
Enfin, parfois, tu as des contraintes. J'ai bossé pour une administration extra gouvernementale, embaucher quelqu'un c'est sur concours. Faire venir de la presta, faut juste des thunes. C'est le chemin de moindre résistance par rapport à la bureaucratie (que ça soit une administration ou une grande boite).