Pour remplir les objectif de réduction d'effectif avec des plans de départ volontaire j'ai eu plusieurs exemples similaire en effet.
Ex : Avoir plus de 20 ans de boite, prendre des indemnités de départ à 6 chiffres, revenir le lundi matin comme d'hab mais en tant que consultant avec un TJM à 4 chiffres. Au final ça a coûté TRÈS cher à la boite et augmente son budget de fonctionnement. Mais tout va bien, on a réduit la «masse» salarial.
[^] # Re: Politique interne
Posté par Mimoza . En réponse au journal Pourquoi cette passion française pour les ESN?. Évalué à 9.
Pour remplir les objectif de réduction d'effectif avec des plans de départ volontaire j'ai eu plusieurs exemples similaire en effet.
Ex : Avoir plus de 20 ans de boite, prendre des indemnités de départ à 6 chiffres, revenir le lundi matin comme d'hab mais en tant que consultant avec un TJM à 4 chiffres. Au final ça a coûté TRÈS cher à la boite et augmente son budget de fonctionnement. Mais tout va bien, on a réduit la «masse» salarial.