Je suis fraîchement trésorier adjoint dans une association (sport-loisir) qui est un parfait contre-exemple : à la dernière élection du bureau il y a eu 8 candidats pour 6 places. L'association tourne techniquement avec des "cadres" qui y sont depuis 10-15 ans, mais dans le bureau nous sommes 4 sur 6 à être membres de l'association depuis moins de 5 ans.
Nous sommes 30-40 dans l'association, et chaque année il y a 3-4 nouveaux, 3-4 départs qui fait que l'effectif varie peu (en excluant les 2 années COVID assez particulière).
Bref, des associations dynamiques et en bonne santé ça existe aussi :)
Sinon pour avoir tout de même côtoyé des associations où c'est finalement les deux mêmes qui se cognent tout, pas d'autre solution que de réduire la voilure des activités (avant d'envisager une dissolution pure et simple).
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.
# Contre exemple
Posté par gUI (Mastodon) . En réponse au journal De la difficulté de faire vivre une association. Évalué à 4. Dernière modification le 09 septembre 2022 à 07:59.
Je suis fraîchement trésorier adjoint dans une association (sport-loisir) qui est un parfait contre-exemple : à la dernière élection du bureau il y a eu 8 candidats pour 6 places. L'association tourne techniquement avec des "cadres" qui y sont depuis 10-15 ans, mais dans le bureau nous sommes 4 sur 6 à être membres de l'association depuis moins de 5 ans.
Nous sommes 30-40 dans l'association, et chaque année il y a 3-4 nouveaux, 3-4 départs qui fait que l'effectif varie peu (en excluant les 2 années COVID assez particulière).
Bref, des associations dynamiques et en bonne santé ça existe aussi :)
Sinon pour avoir tout de même côtoyé des associations où c'est finalement les deux mêmes qui se cognent tout, pas d'autre solution que de réduire la voilure des activités (avant d'envisager une dissolution pure et simple).
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.