Tu as raison, il est effectivement curieux que Mozilla ne
recherche pas quelqu'un de compétent et d'expérience dans le
domaine qui est le sien.
c'est à dire ?
Parce que idéalement, il faut trouver quelqu'un qui a une expérience de "chef de produit sur un navigateur en logiciel libre géré par une fondation".
C'est relativement précis et quasiment introuvable. On peut retirer des bouts (si possible les plus spécifiques), mais ça ferait râler.
Par exemple, si tu retires "géré par une fondation", il y a des des exs de Google, Apple et Microsoft. Si tu retires aussi "en logiciel libre", il y a en plus Opera.
Donc tu peux chercher "chef de produit", retirer "navigateur", sans doute retirer "par une fondation" (car ça reste quand même rare), et il te reste quoi, un chef de produit qui connaît un peu le domaine autour d'internet.
Sur tout ça, il faut rajouter:
- qui cherche du taf
- qui veut bosser chez Mozilla (cad avec sans doute des contraintes de voyage, des contraintes légales, etc).
Et idéalement, tu veux plus que 1 personne.
Donc oui, tu va te retrouver à prendre des gens qui vont pas coller à la personne idéale. D'ailleurs, si tu trouves pas la perle idéal, tu fais quoi, tu attends 6 mois, 1 an ?
Ensuite bien sur, on peut aussi adhérer à l'idée que l'humain va forcément être corrompu après avoir bosser dans une multinationale d'un secteur (car c'est bien de ça qu'on parle quand on dit "quelqu'un a bosser chez X donc c'est mal"), et que la corruption ne peut plus jamais partir après (càd que quitter Microsoft ou Facebook ne retire pas leur influence sur l'humain et que l'influence est forcément néfaste).
Ce genre de façon de voir, cette règle de dire qu'il suffit d'une goutte me laisse un arrière goût de je sais pas trop quoi, mais je me fait sans doute des idées.
[^] # Re: que du bon
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au lien Mozilla nomme Steve Teixeira comme nouveau chef de produit. Évalué à 8.
c'est à dire ?
Parce que idéalement, il faut trouver quelqu'un qui a une expérience de "chef de produit sur un navigateur en logiciel libre géré par une fondation".
C'est relativement précis et quasiment introuvable. On peut retirer des bouts (si possible les plus spécifiques), mais ça ferait râler.
Par exemple, si tu retires "géré par une fondation", il y a des des exs de Google, Apple et Microsoft. Si tu retires aussi "en logiciel libre", il y a en plus Opera.
Donc tu peux chercher "chef de produit", retirer "navigateur", sans doute retirer "par une fondation" (car ça reste quand même rare), et il te reste quoi, un chef de produit qui connaît un peu le domaine autour d'internet.
Sur tout ça, il faut rajouter:
- qui cherche du taf
- qui veut bosser chez Mozilla (cad avec sans doute des contraintes de voyage, des contraintes légales, etc).
Et idéalement, tu veux plus que 1 personne.
Donc oui, tu va te retrouver à prendre des gens qui vont pas coller à la personne idéale. D'ailleurs, si tu trouves pas la perle idéal, tu fais quoi, tu attends 6 mois, 1 an ?
Ensuite bien sur, on peut aussi adhérer à l'idée que l'humain va forcément être corrompu après avoir bosser dans une multinationale d'un secteur (car c'est bien de ça qu'on parle quand on dit "quelqu'un a bosser chez X donc c'est mal"), et que la corruption ne peut plus jamais partir après (càd que quitter Microsoft ou Facebook ne retire pas leur influence sur l'humain et que l'influence est forcément néfaste).
Ce genre de façon de voir, cette règle de dire qu'il suffit d'une goutte me laisse un arrière goût de je sais pas trop quoi, mais je me fait sans doute des idées.