Il est mis à pied le temps de préparer le licenciement.
Ça, c'est une excuse qui n'est valable que pour la dernière affaire, pas trop pour les 5 condamnations en diffamation.
Ensuite, oui, ça n'est pas une faute lourde, donc l'employeur ne peux pas virer immédiatement.
Par contre, il peut dire "on va engager une procédure de licenciement" plutôt que "on va le mettre à pied", et suivre la procédure (eg, convocation préalable, etc, etc), et les syndicats n'ont pas grand chose à voir avec ça.
[^] # Re: Aziz Zemouri désavoué par son patron
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au lien Moi, journaliste fantôme au service des lobbies.... Évalué à 5.
Ça, c'est une excuse qui n'est valable que pour la dernière affaire, pas trop pour les 5 condamnations en diffamation.
Ensuite, oui, ça n'est pas une faute lourde, donc l'employeur ne peux pas virer immédiatement.
Par contre, il peut dire "on va engager une procédure de licenciement" plutôt que "on va le mettre à pied", et suivre la procédure (eg, convocation préalable, etc, etc), et les syndicats n'ont pas grand chose à voir avec ça.