Le poste est à pourvoir en CDI sur Angers, TW possible 2j par semaine, voir 3j si la confiance est là, voir autre à discuter.
Si ta demande est "bizarre" genre le niveau de diplôme, tu peux avec des gens "bizarres" genre bloqué dans un village perdu pour raison qui ne te concerne pas, et ça a aussi une valeur : avec un budget serré, si tu es prêt à lâcher un peu sur le télétravail par exemple, tu peux avoir des gens qui préfèrent avoir même moins que ton budget que rien du tout du fait que la contrainte de la personne l’empêche d'avoir autre chose.
Certains y verrons du méchant employeur, d'autres peuvent y voir une accord qui fait gagner tout le monde.
Tout ça pour dire : songer même plus à accepter le télétravail, peut-être même 100% de télétravail (ou 95% : quelques réunions trimestrielles etc), le télétravail n’empêche pas du tout le contrôle, et ça fait venir des candidats. Certains sont même près à démissionner d'un très bon poste pour du télétravail, comme pour les diplômes sortir de sa zone de confort en tant qu’employeur peut permettre de trouver des gens qui conviennent (sans que ce soit garanti, certes).
[^] # Re: Faut aussi dire quand c'est bien
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au message sysadmin - Angers / TW - Empreinte Digitale SCOP SA ( et oui encore :D ). Évalué à 3.
J'en rajoute une couche :
Si ta demande est "bizarre" genre le niveau de diplôme, tu peux avec des gens "bizarres" genre bloqué dans un village perdu pour raison qui ne te concerne pas, et ça a aussi une valeur : avec un budget serré, si tu es prêt à lâcher un peu sur le télétravail par exemple, tu peux avoir des gens qui préfèrent avoir même moins que ton budget que rien du tout du fait que la contrainte de la personne l’empêche d'avoir autre chose.
Certains y verrons du méchant employeur, d'autres peuvent y voir une accord qui fait gagner tout le monde.
Tout ça pour dire : songer même plus à accepter le télétravail, peut-être même 100% de télétravail (ou 95% : quelques réunions trimestrielles etc), le télétravail n’empêche pas du tout le contrôle, et ça fait venir des candidats. Certains sont même près à démissionner d'un très bon poste pour du télétravail, comme pour les diplômes sortir de sa zone de confort en tant qu’employeur peut permettre de trouver des gens qui conviennent (sans que ce soit garanti, certes).