Personnellement devoir passer 4 à 6h de travail à la maison pour un recrutement me refroidis beaucoup, je n'ai pas se temps là de disponible. Les pseudo tests techniques pendant les entretiens je suis pas fan non plus, c'est souvent très scolaires (les coding games encore plus).
Bref je suis de la "veille école", entretien technique, échange et questions réponses suffise pour moi à se faire une idée de la personne. Et si on se trompe, la période d'essai est la pour ça, que ça soit côté salarié comme employeur.
On est sur un bête marché avec offres vs demandes. Si tu reçoit X candidatures spontanées par mois, tu peux te permettre de perde du monde par un processus trop long et trop exigeant. Mais si tu as du mal à recruter, demander un test de 6h, tu passe peu être à côté d'un bon profil qui a juste une vie familiale.
[^] # Re: Chouette
Posté par Tangi Colin . En réponse au lien Avez vous déjà vu... ? (du recrutement, spécialement informatique). Évalué à 10.
Personnellement devoir passer 4 à 6h de travail à la maison pour un recrutement me refroidis beaucoup, je n'ai pas se temps là de disponible. Les pseudo tests techniques pendant les entretiens je suis pas fan non plus, c'est souvent très scolaires (les coding games encore plus).
Bref je suis de la "veille école", entretien technique, échange et questions réponses suffise pour moi à se faire une idée de la personne. Et si on se trompe, la période d'essai est la pour ça, que ça soit côté salarié comme employeur.
On est sur un bête marché avec offres vs demandes. Si tu reçoit X candidatures spontanées par mois, tu peux te permettre de perde du monde par un processus trop long et trop exigeant. Mais si tu as du mal à recruter, demander un test de 6h, tu passe peu être à côté d'un bon profil qui a juste une vie familiale.