Oui, je vois la différence mais je n'ai pas la volonté d'exploiter un ou une étudiante qui n'a même pas encore son diplôme (il en va de même pour les diplômés, expérimentés ou non). Je n'avais pas l'impression de laisser sous entendre une quelconque volonté d'aller dans ce sens. Ce que je trouve dommage dans ton propos c'est que tu mets en opposition les finalités :
dans ce cas l'important n'est pas le petit jeune mais le code
Il s'agit de la même problématique pour un développeur confirmé, le code est important mais la personne l'est au moins autant. C'est la même chose pour un jeune développeur, qu'il soit salarié ou prestataire, la boite où je travaille prend du temps pour accompagner ces personnes parce ce n'est pas humainement possible de faire autrement. Un ou une stagiaire n'est en rien différent, peut être que l'évidence est telle que je n'ai pas jugé utile de l'écrire.
Nous n'avons de besoin en recrutement immédiat donc à moins que le stagiaire soit fantastique, nous ne l'embaucherons pas. Si tous les stages étaient du pré-recrutement, je pense que beaucoup de stagiaires resteraient sur le carreau.
Mon intention est de :
- faire un boulot (relativement "simple") sur du code en C
- trouver quelqu'un pour le faire
- si cette personne est un(e) stagiaire : prendre du temps pour expliquer, vérifier, corriger le travail
L'idée de prendre un stagiaire est que ça prenne un peu moins de temps (aux développeurs salariés) que si c'était un développeur en interne qui le faisait. Si les 6 mois de stage me prennent 2 semaines de suivi (environ 45 minutes par jour) pour un travail que j'ai estimé à 4 semaines, ça me fait gagner 2 semaines à bosser sur autre chose. Financièrement, ce n'est pas très intéressant (si ça l'est) mais au niveau temps, ça peut l'être.
Ce que je ne veux pas c'est passer 2 heures par jour pour aider un stagiaire à faire un rapport qui lui permettra d'avoir son diplôme. Le stage de fin d'études fin conclure la formation de l'étudiant qui censé être déjà formé (même si tout le monde est conscient que l'apprentissage ne cesse jamais).
Ce que je ne veux pas non plus, c'est un ou une stagiaire qui se tourne les pouces pendant 6 mois et que nous n'ayons pas avancé. Le travail demandé n'est pas critique et nous pouvons le repousser mais, à la fin du stage, nous serons 6 mois plus tard et il n'aura toujours pas été fait. Que le ou la stagiaire n'est pas réussi à "tout" faire, c'est acceptable mais j'aimerais que le sujet avance.
Est-ce que ma demande parait plus légitime formulée ainsi ou est-ce toujours aussi "laid" ?
[^] # Re: La fonction du stage c'est l'apprentissage, rien de plus.
Posté par nico4nicolas . En réponse au message Sélection stagiaire développement. Évalué à 3.
Oui, je vois la différence mais je n'ai pas la volonté d'exploiter un ou une étudiante qui n'a même pas encore son diplôme (il en va de même pour les diplômés, expérimentés ou non). Je n'avais pas l'impression de laisser sous entendre une quelconque volonté d'aller dans ce sens. Ce que je trouve dommage dans ton propos c'est que tu mets en opposition les finalités :
Il s'agit de la même problématique pour un développeur confirmé, le code est important mais la personne l'est au moins autant. C'est la même chose pour un jeune développeur, qu'il soit salarié ou prestataire, la boite où je travaille prend du temps pour accompagner ces personnes parce ce n'est pas humainement possible de faire autrement. Un ou une stagiaire n'est en rien différent, peut être que l'évidence est telle que je n'ai pas jugé utile de l'écrire.
Nous n'avons de besoin en recrutement immédiat donc à moins que le stagiaire soit fantastique, nous ne l'embaucherons pas. Si tous les stages étaient du pré-recrutement, je pense que beaucoup de stagiaires resteraient sur le carreau.
Mon intention est de :
- faire un boulot (relativement "simple") sur du code en C
- trouver quelqu'un pour le faire
- si cette personne est un(e) stagiaire : prendre du temps pour expliquer, vérifier, corriger le travail
L'idée de prendre un stagiaire est que ça prenne un peu moins de temps (aux développeurs salariés) que si c'était un développeur en interne qui le faisait. Si les 6 mois de stage me prennent 2 semaines de suivi (environ 45 minutes par jour) pour un travail que j'ai estimé à 4 semaines, ça me fait gagner 2 semaines à bosser sur autre chose. Financièrement, ce n'est pas très intéressant (si ça l'est) mais au niveau temps, ça peut l'être.
Ce que je ne veux pas c'est passer 2 heures par jour pour aider un stagiaire à faire un rapport qui lui permettra d'avoir son diplôme. Le stage de fin d'études fin conclure la formation de l'étudiant qui censé être déjà formé (même si tout le monde est conscient que l'apprentissage ne cesse jamais).
Ce que je ne veux pas non plus, c'est un ou une stagiaire qui se tourne les pouces pendant 6 mois et que nous n'ayons pas avancé. Le travail demandé n'est pas critique et nous pouvons le repousser mais, à la fin du stage, nous serons 6 mois plus tard et il n'aura toujours pas été fait. Que le ou la stagiaire n'est pas réussi à "tout" faire, c'est acceptable mais j'aimerais que le sujet avance.
Est-ce que ma demande parait plus légitime formulée ainsi ou est-ce toujours aussi "laid" ?