Je connais deux freelances qui viennent d'ESN et, à les entendre, il y a une sacré marge pour l'entreprise...
Sinon, je te rejoins sur la tonne de gens en régie, des plateaux entiers chez certains groupes, et ces gens sont là pour longtemps... et quand on atteint la limite légale, on change juste les gens (donc il y a un vrai besoin permanent mais on refuse de créer des postes...) Il y a une logique RH (on peut arrêter un/une prestataire du jour au lendemain, mais un/une salarié qui a passé la période d'essai c'est plus compliqué ; sans compter les obligations —comité d'entreprise, syndicat, etc.— selon les effectifs) et comptable/financière (ce ne sont pas les mêmes entrées du bilan etc.)
"It is seldom that liberty of any kind is lost all at once." ― David Hume
[^] # Re: C'est réaliste, un poste de 100k€ par an. Tout est une question de référentiel.
Posté par Gil Cot ✔ (site web personnel, Mastodon) . En réponse au lien Chasseurs de têtes : arrêtez de demander plus que le SMIC. Évalué à 2.
Je connais deux freelances qui viennent d'ESN et, à les entendre, il y a une sacré marge pour l'entreprise...
Sinon, je te rejoins sur la tonne de gens en régie, des plateaux entiers chez certains groupes, et ces gens sont là pour longtemps... et quand on atteint la limite légale, on change juste les gens (donc il y a un vrai besoin permanent mais on refuse de créer des postes...) Il y a une logique RH (on peut arrêter un/une prestataire du jour au lendemain, mais un/une salarié qui a passé la période d'essai c'est plus compliqué ; sans compter les obligations —comité d'entreprise, syndicat, etc.— selon les effectifs) et comptable/financière (ce ne sont pas les mêmes entrées du bilan etc.)
"It is seldom that liberty of any kind is lost all at once." ― David Hume