Je ne vois pas ce que l'informatique change là-dessus.
Je sais qu'il l'a possiblement vu. Alors que dans le cas de l'automatique, je suis sûr qu'il l'a vu et qu'il peut le ressortir dans 2 ans.
Sachant que dans le cas du chef, j'ai placé mon écran judicieusement et que depuis 2 ans je suis sûr qu'il ne l'a jamais vu...
Au contraire, un système automatique conforme au droit du travail est documenté, et tu es officiellement prévenu de son fonctionnement. Il y a beaucoup moins d'inconnues avec un système automatique.
L'inconnu, pour moi, reste énorme entre ce qu'on te dit qu'il fait et ce qu'il fait.
Je ne vois pas ce que l'informatique change là-dessus.
Sachant que le droit du travail depuis la dernière réforme est parti du postulat que les employés et les employeurs sont au même niveau et discutent sereinement des conditions et des limites du travail. Que de plus, cette réforme considère que l'employé peut le faire de plus en plus seul et a commencé à réduire les pouvoirs des délégués et syndicats. Il n'est sans doute pas nécessaire de donner de nouveaux outils de surveillances généralisées aux employeurs.
Car dans le fond, les employés sont le plus souvent corvéables et sans défense face à leur direction.
[^] # Re: Scénario d'exploitation malveillante
Posté par alkino . En réponse au journal Détection d'inactivité dans Google Chrome. Évalué à 9.
Je sais qu'il l'a possiblement vu. Alors que dans le cas de l'automatique, je suis sûr qu'il l'a vu et qu'il peut le ressortir dans 2 ans.
Sachant que dans le cas du chef, j'ai placé mon écran judicieusement et que depuis 2 ans je suis sûr qu'il ne l'a jamais vu...
L'inconnu, pour moi, reste énorme entre ce qu'on te dit qu'il fait et ce qu'il fait.
Sachant que le droit du travail depuis la dernière réforme est parti du postulat que les employés et les employeurs sont au même niveau et discutent sereinement des conditions et des limites du travail. Que de plus, cette réforme considère que l'employé peut le faire de plus en plus seul et a commencé à réduire les pouvoirs des délégués et syndicats. Il n'est sans doute pas nécessaire de donner de nouveaux outils de surveillances généralisées aux employeurs.
Car dans le fond, les employés sont le plus souvent corvéables et sans défense face à leur direction.