La rémunération proposée peut ainsi beaucoup changer en fonction de l'expérience du candidat ou de la candidate, et ce qu'il ou elle amène pour chaque poste. Il sera donc difficile de donner des fourchettes pertinentes dans le cadre de cette annonce
C'est marrant c'est le jargon typique du RH. On a pas demandé le salaire qui sera donné mais une fourchette; ça peut aller du smic à 300k€l'année si tu veux pas te fouler (mais généralement y'a un budget pour chaque poste et si quelqu'un qui tape toutes les cases te demande 1M€ le mois tu va dire non car ça rentre pas dedans). Le salaire est la principale donnée d'un job, tu peux virer n'importe quoi du reste, l'employé viendra quand même si le salaire est suffisamment attractif; vire le salaire, l'employé ne viendra plus. Alors oui un job intéressant c'est bien oui le cadre idyllique c'est top, la PS5 en salle de pause et le babyfoot/billard/fliper c'est un plus, mais on a tous des factures/emprunts/personnes à charges à payer.
La fourchette c'est ce qui permet à un postulant de savoir si ça vaut le coup ou non (si je remplis toutes les cases où non), voire réclamer un peu au dessus si il estime que c'est le mouton à 15 pattes réclamé.
Ne pas mettre de fourchette c'est faire perdre du temps aux RH qui vont devoir refouler des profils qui ne correspondent pas (salaire insuffisant), et aux postulants qui vont formuler CV + lettre de motivation. Tout ça pour grappiller quelques k€ à ceux qui ne savent pas se vendre (ou combien ils valent), avec le risque qu'ils partent ailleurs lorsqu'on leur proposera mieux.
Bref, c'est une mauvaise pratique.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: ça a l'air super intéressant
Posté par fearan . En réponse au message Kitware recrute développeurs(ses) C++, Python, Web sur Lyon. Évalué à 7.
C'est marrant c'est le jargon typique du RH. On a pas demandé le salaire qui sera donné mais une fourchette; ça peut aller du smic à 300k€l'année si tu veux pas te fouler (mais généralement y'a un budget pour chaque poste et si quelqu'un qui tape toutes les cases te demande 1M€ le mois tu va dire non car ça rentre pas dedans). Le salaire est la principale donnée d'un job, tu peux virer n'importe quoi du reste, l'employé viendra quand même si le salaire est suffisamment attractif; vire le salaire, l'employé ne viendra plus. Alors oui un job intéressant c'est bien oui le cadre idyllique c'est top, la PS5 en salle de pause et le babyfoot/billard/fliper c'est un plus, mais on a tous des factures/emprunts/personnes à charges à payer.
La fourchette c'est ce qui permet à un postulant de savoir si ça vaut le coup ou non (si je remplis toutes les cases où non), voire réclamer un peu au dessus si il estime que c'est le mouton à 15 pattes réclamé.
Ne pas mettre de fourchette c'est faire perdre du temps aux RH qui vont devoir refouler des profils qui ne correspondent pas (salaire insuffisant), et aux postulants qui vont formuler CV + lettre de motivation. Tout ça pour grappiller quelques k€ à ceux qui ne savent pas se vendre (ou combien ils valent), avec le risque qu'ils partent ailleurs lorsqu'on leur proposera mieux.
Bref, c'est une mauvaise pratique.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent