Tu ne conserves pas les logs d'accès dans GIT, mais juste qui a eu accès à quoi à un instant T dans ton entreprise (les permissions). Pour moi ça fait partier des données administratives..
Après tu peux peut être gérer ça en utilisant un hash plutôt que le nom de ton employé de telle façon que l'identification d'un employé qui n'est plus dans la boite ne puisse se faire que si la RH te communique son hash ... Et pour savoir qui c'est tu interroges une API de ta RH qui t'indique qui est cette personne. Au bout d'un moment celle-ci te dit que la personne en question n'est plus dans la société et qu'il y a un procédure particulière si on a besoin d'avoir des infos ...
Mais bon ..... Je serais surpris que RGPD ne permette pas à un employeur de conserver ce à quoi celui-ci a eu accès lorsqu'il était employé chez lui.
[^] # Re: ouverture de porte
Posté par totof2000 . En réponse au message Contrôle d'accès physique (genre vigik). Évalué à 1.
Tu ne conserves pas les logs d'accès dans GIT, mais juste qui a eu accès à quoi à un instant T dans ton entreprise (les permissions). Pour moi ça fait partier des données administratives..
Après tu peux peut être gérer ça en utilisant un hash plutôt que le nom de ton employé de telle façon que l'identification d'un employé qui n'est plus dans la boite ne puisse se faire que si la RH te communique son hash ... Et pour savoir qui c'est tu interroges une API de ta RH qui t'indique qui est cette personne. Au bout d'un moment celle-ci te dit que la personne en question n'est plus dans la société et qu'il y a un procédure particulière si on a besoin d'avoir des infos ...
Mais bon ..... Je serais surpris que RGPD ne permette pas à un employeur de conserver ce à quoi celui-ci a eu accès lorsqu'il était employé chez lui.