je n'aurais probablement droit qu'au même genre de compensation que ce dont tu parles, et ce serait déjà pas mal...
Je crois que j'arrive pas à suivre. Peut-être que je me méprends, mais à lire on dirait que c'est pas terrible. Ou alors je m'exprime mal, je sais pas.
J'ai pas tellement l'impression que ce dont je parle soit mauvais, loin de là.
Oui non mais je rêvais tout haut, effectivement ça n'existe pas pour l'instant et y'a peu de chances de le voir un jour.
Quant à la question initiale, je n'en voit toujours pas l'intérêt de cette façon. Dire qu'on prend le budget loyer et qu'on le redonne à tous les employés n'est pas forcément la bonne chose à faire. Il y a d'autres façons de mieux l'utiliser. Une d'elles est simplement d'améliorer la rentabilité de l'entreprise, et c'est pas rien. Budgétiser des rencontres physiques est aussi important. Bien entendu une partie peut aussi simplement améliorer les conditions de chacun.
Mais à un moment donné, un budget qui disparait... ben il disparait. On ne va pas le garder de manière théorique pour reverser aux employés, ça n'a vite aucun sens.
[^] # Re: opportunité pour les entreprises de changer/s'améliorer
Posté par CrEv (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 3.
Je crois que j'arrive pas à suivre. Peut-être que je me méprends, mais à lire on dirait que c'est pas terrible. Ou alors je m'exprime mal, je sais pas.
J'ai pas tellement l'impression que ce dont je parle soit mauvais, loin de là.
Quant à la question initiale, je n'en voit toujours pas l'intérêt de cette façon. Dire qu'on prend le budget loyer et qu'on le redonne à tous les employés n'est pas forcément la bonne chose à faire. Il y a d'autres façons de mieux l'utiliser. Une d'elles est simplement d'améliorer la rentabilité de l'entreprise, et c'est pas rien. Budgétiser des rencontres physiques est aussi important. Bien entendu une partie peut aussi simplement améliorer les conditions de chacun.
Mais à un moment donné, un budget qui disparait... ben il disparait. On ne va pas le garder de manière théorique pour reverser aux employés, ça n'a vite aucun sens.