ha mais c'est pas un mythe les boites où il faut venir en chemise ?
Bon sinon plus sérieusement, j'étais déjà en 100% télétravail avant donc de mon côté ça ne change rien.
Par contre tout ceci a eu un impact vraiment fort sur ma boite. Avant la pandémie, les différents confinements et les fermetures d'écoles (dont les modalités ont été différentes suivant les pays où on a a des employés) environ 25% des employés étaient en télétravail et le reste dans divers bureaux (avec une politique souple permettant à chacun de télétravailler au besoin).
On avait des bureaux, plutôt sympa. Juste avant le premier confinement français, tous les bureaux ont été fermés, partout. En mode : "vous pouvez revenir 1 fois au bureau prendre vos affaires et ensuite vous restez chez vous".
Et depuis c'est simple, les bureaux n'ont jamais réouvert et ne réouvriront pas.
Évidemment il a fallu du temps à tout le monde pour s'y habituer, pour s'équiper convenablement aussi.
Même si avant on pouvait déjà embauché en télétravail, la plupart du temps on embauchait assez proche des bureaux. Désormais, il y a beaucoup moins de limites, et ça permet donc d'embaucher les gens là où ils sont, pas là où on est.
Dans l'équipe où je suis, il n'y a qu'une personne que j'ai croisé, une fois, en vrai (donc le côté de perdre le lien avec les collègues, ben heu...) Tous les autres ont été embauchés pendant qu'on était tous en télétravail. Et ça continue (plusieurs embauches par semaine en ce moment). Et ça se passe plutôt bien, voir très bien je trouve. La boite n'est pas si grosse que ça (je pense dans les 60-70 au moment où on a fermé les bureaux) mais pas tout petite non plus, et répartie à l'époque sur 6 pays et 9h de décalage horaire. Donc déjà pas le cas le plus simple.
Bref tout ça pour dire que des boites qui ont profité de cette situation pour en changer la culture et embrasser le télétravail ça existe, et que ça va devenir un critère de plus en plus important.
Et il faut voir aussi que ça a eu un impact direct sur la vie de certains employés, qui, bien que au début était un peu réticent – mais faut dire que c'était du télétravail en contexte de pandémie, pas du télétravail normal –, en profitent maintenant pour déménager, partir de Paris voir même changer de pays. Pour la boite ça ne change rien en direct. Mais pour l'employé beaucoup, ce qui au final est bénéfique pour les 2.
# opportunité pour les entreprises de changer/s'améliorer
Posté par CrEv (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 8.
ha mais c'est pas un mythe les boites où il faut venir en chemise ?
Bon sinon plus sérieusement, j'étais déjà en 100% télétravail avant donc de mon côté ça ne change rien.
Par contre tout ceci a eu un impact vraiment fort sur ma boite. Avant la pandémie, les différents confinements et les fermetures d'écoles (dont les modalités ont été différentes suivant les pays où on a a des employés) environ 25% des employés étaient en télétravail et le reste dans divers bureaux (avec une politique souple permettant à chacun de télétravailler au besoin).
On avait des bureaux, plutôt sympa. Juste avant le premier confinement français, tous les bureaux ont été fermés, partout. En mode : "vous pouvez revenir 1 fois au bureau prendre vos affaires et ensuite vous restez chez vous".
Et depuis c'est simple, les bureaux n'ont jamais réouvert et ne réouvriront pas.
Évidemment il a fallu du temps à tout le monde pour s'y habituer, pour s'équiper convenablement aussi.
Même si avant on pouvait déjà embauché en télétravail, la plupart du temps on embauchait assez proche des bureaux. Désormais, il y a beaucoup moins de limites, et ça permet donc d'embaucher les gens là où ils sont, pas là où on est.
Dans l'équipe où je suis, il n'y a qu'une personne que j'ai croisé, une fois, en vrai (donc le côté de perdre le lien avec les collègues, ben heu...) Tous les autres ont été embauchés pendant qu'on était tous en télétravail. Et ça continue (plusieurs embauches par semaine en ce moment). Et ça se passe plutôt bien, voir très bien je trouve. La boite n'est pas si grosse que ça (je pense dans les 60-70 au moment où on a fermé les bureaux) mais pas tout petite non plus, et répartie à l'époque sur 6 pays et 9h de décalage horaire. Donc déjà pas le cas le plus simple.
Si certains veulent en savoir un peu plus sur cette évolution bureau -> télétravail, c'est en anglais mais c'est là : https://www.docker.com/blog/our-journey-from-office-centric-to-remote-first/
Bref tout ça pour dire que des boites qui ont profité de cette situation pour en changer la culture et embrasser le télétravail ça existe, et que ça va devenir un critère de plus en plus important.
Et il faut voir aussi que ça a eu un impact direct sur la vie de certains employés, qui, bien que au début était un peu réticent – mais faut dire que c'était du télétravail en contexte de pandémie, pas du télétravail normal –, en profitent maintenant pour déménager, partir de Paris voir même changer de pays. Pour la boite ça ne change rien en direct. Mais pour l'employé beaucoup, ce qui au final est bénéfique pour les 2.