Il se trouve que ce genre de mal-être "de la faute de la boîte où on travaille", on le voit apparaitre un peu partout, sur les réseaux sociaux, dans la vraie vie ... et il se trouve que dans la très grande majorité des cas ce n'est pas les entreprises qui ont changé mais les individus dont la vision a évolué.
Je crois que ça n'a rien de nouveau. Si les réseaux sociaux et les plateformes comme Glassdoor amplifient la visibilité, il y a toujours eu des gens pas content, soient qui grognaient dans le vent hors du boulot et intra équipe mais sans remonter les problèmes à leur hiérarchie (quite à escalader directement s'il y a problème avec le manager direct) ou aux RH, ou qui restent des années dans une sorte d'insatisfaction sans chercher d'autres environnements plus cléments.
En un peu moins de 20ans de carrières je suis dans ma 5ème boite donc ça fait un changement en moyenne tous les 5 ans, je me rappelle que durant une période où je travaillais avec un status de fonctionnaire, une grande partie de mes collègues étaient insatisfaits de leurs conditions et vivaient de multiple frustration mais avaient pour plan de rester dans la boite comme dans une prison en comptant les mois jusqu`à leur retraite. Parce que sécurité de l'emploi, peur de l'inconnu, salaire correct mais pas forcément extra mais ils savaient ce qu'ils gagneraient dans 2-6-12ans, facilité d'emprunt immobilier chez le banquier, compagnon/compagne serein/sereine... Ils préféraient vivre dans une sorte de constante où on se plaint chaque jour de ses problèmes au bureau mais sans aucun espoir ni perspective d'amélioration.
C'est assez désolant de voir ça, tant du point de vue humain que du manque d'empathie et de prise de conscience de la hiérarchie. C'est pas comme s'il n'y avait pas un gazillion d'études qui montre que des employés non motivés ne sont pas très efficaces.
[^] # Re: Je trouve le sujet souvent caricatural
Posté par Psychofox (Mastodon) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 5.
Je crois que ça n'a rien de nouveau. Si les réseaux sociaux et les plateformes comme Glassdoor amplifient la visibilité, il y a toujours eu des gens pas content, soient qui grognaient dans le vent hors du boulot et intra équipe mais sans remonter les problèmes à leur hiérarchie (quite à escalader directement s'il y a problème avec le manager direct) ou aux RH, ou qui restent des années dans une sorte d'insatisfaction sans chercher d'autres environnements plus cléments.
En un peu moins de 20ans de carrières je suis dans ma 5ème boite donc ça fait un changement en moyenne tous les 5 ans, je me rappelle que durant une période où je travaillais avec un status de fonctionnaire, une grande partie de mes collègues étaient insatisfaits de leurs conditions et vivaient de multiple frustration mais avaient pour plan de rester dans la boite comme dans une prison en comptant les mois jusqu`à leur retraite. Parce que sécurité de l'emploi, peur de l'inconnu, salaire correct mais pas forcément extra mais ils savaient ce qu'ils gagneraient dans 2-6-12ans, facilité d'emprunt immobilier chez le banquier, compagnon/compagne serein/sereine... Ils préféraient vivre dans une sorte de constante où on se plaint chaque jour de ses problèmes au bureau mais sans aucun espoir ni perspective d'amélioration.
C'est assez désolant de voir ça, tant du point de vue humain que du manque d'empathie et de prise de conscience de la hiérarchie. C'est pas comme s'il n'y avait pas un gazillion d'études qui montre que des employés non motivés ne sont pas très efficaces.