car les avantages sociaux et écologiques sont majeurs
Tu peux préciser ?
Sociaux
Le télétravail déjà n'est possible que pour une tranche assez faible de personnes : emploi de bureau principalement, exit tous les autres.
Égalité des traitements dans une même entreprise cela pose des soucis d'égalité de traitement avec des rancœurs pour ceux qui n'en ont pas la possibilité qui apparaissent déjà.
Séparation vie privée / vie perso, respect des heures de travail : mes journées s'étalent de 5h30 à 19h30. Ben oui on ne bosse pas tous aux mêmes horaires, moi je suis très matinal, mes collègues beaucoup moins :-). Alors oui j'ai des trous, je peux faire des courses dans la journée, mais j'ai plus l'impression d'être toujours au travail qu'avant !
Sur ce point c'est de l'ajustage avec l'employeur, ses collègues et ses clients, mais la situation
Si cela se généralise.... on va devoir acheter ou changer d'appartement. Ce n'est pas tenable sur la durée : une personne à demeure à la maison.
Écologique
Pour mon cas perso :
- quasi doublement de la consommation en gaz pour 2020/2021. Pas un soucis de coût, mais de consommation. Cela multiplié par le nombre de salariés, parce que bon on se gèle le cul à 17°C la journée. Les bureaux eux sont quand même chauffés. Et encore on a eu un hiver relativement doux.
- économie de transports ? Oui et non. Plus de covoiturage les deux jours par semaine ou je vais sur site, donc je roule autant voir plus qu'avant. C'est surtout sur les loisirs que j'ai gagné du kilomètre ! Pas de virée dans les Vosges ou presque, moins de trajet pour voir les parents, les amis (mais rien à voir avec le télétravail)!
En fait je me retrouve beaucoup dans cet article :
[^] # Re: De ce que je sache...
Posté par Jérôme FIX (site web personnel) . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 5.
Tu peux préciser ?
Sociaux
Le télétravail déjà n'est possible que pour une tranche assez faible de personnes : emploi de bureau principalement, exit tous les autres.
Égalité des traitements dans une même entreprise cela pose des soucis d'égalité de traitement avec des rancœurs pour ceux qui n'en ont pas la possibilité qui apparaissent déjà.
Séparation vie privée / vie perso, respect des heures de travail : mes journées s'étalent de 5h30 à 19h30. Ben oui on ne bosse pas tous aux mêmes horaires, moi je suis très matinal, mes collègues beaucoup moins :-). Alors oui j'ai des trous, je peux faire des courses dans la journée, mais j'ai plus l'impression d'être toujours au travail qu'avant !
Sur ce point c'est de l'ajustage avec l'employeur, ses collègues et ses clients, mais la situation
Si cela se généralise.... on va devoir acheter ou changer d'appartement. Ce n'est pas tenable sur la durée : une personne à demeure à la maison.
Écologique
Pour mon cas perso :
- quasi doublement de la consommation en gaz pour 2020/2021. Pas un soucis de coût, mais de consommation. Cela multiplié par le nombre de salariés, parce que bon on se gèle le cul à 17°C la journée. Les bureaux eux sont quand même chauffés. Et encore on a eu un hiver relativement doux.
- économie de transports ? Oui et non. Plus de covoiturage les deux jours par semaine ou je vais sur site, donc je roule autant voir plus qu'avant. C'est surtout sur les loisirs que j'ai gagné du kilomètre ! Pas de virée dans les Vosges ou presque, moins de trajet pour voir les parents, les amis (mais rien à voir avec le télétravail)!
En fait je me retrouve beaucoup dans cet article :
https://www.20minutes.fr/planete/2883951-20201013-teletravail-bon-environnement-effets-rebonds
Voilà c'est plaisant... mais loin d'être le modèle de travail dont je rêve !
Jérôme.