A propos du nom 'resources humaines', il semble que ce soit en train de changer a nouveau, en tous cas dans les pays anglo saxons.
Dans mon entreprise, le département 'Human resources' a été renommé 'People and Culture' il y a environ 2 ans, et j'ai vu des changements similaires dans d'autres entreprises du secteur.
C'est peut-etre un peu tot pour parler de tendance cependant.
PS: en Australie aucun CV ne fait 1 page, hormis peut-etre pour les candidats qui sortent d'école/université. Il n'y a pas de norme, mais la moyenne est 2-3 pages (sauf pour les candidats indiens qui habitellement sont plutot autour de 5-10 pages). Mais de toutes facons les recrutements se font de plus en plus via des plate-formes comme LinkedIn ou les informations du CV doivent etre entrées de facon structurée).
Excusez l'absence d'accents dans mes commentaires, j'habite en Australie et n'ai pas de clavier francais sous la main.
[^] # Re: Pas un CV mais un livre
Posté par Eric P. . En réponse au journal Un CV en ligne. Évalué à 2.
A propos du nom 'resources humaines', il semble que ce soit en train de changer a nouveau, en tous cas dans les pays anglo saxons.
Dans mon entreprise, le département 'Human resources' a été renommé 'People and Culture' il y a environ 2 ans, et j'ai vu des changements similaires dans d'autres entreprises du secteur.
C'est peut-etre un peu tot pour parler de tendance cependant.
PS: en Australie aucun CV ne fait 1 page, hormis peut-etre pour les candidats qui sortent d'école/université. Il n'y a pas de norme, mais la moyenne est 2-3 pages (sauf pour les candidats indiens qui habitellement sont plutot autour de 5-10 pages). Mais de toutes facons les recrutements se font de plus en plus via des plate-formes comme LinkedIn ou les informations du CV doivent etre entrées de facon structurée).
Excusez l'absence d'accents dans mes commentaires, j'habite en Australie et n'ai pas de clavier francais sous la main.