Donc à quoi servent les formations que propose ma RH à la gestion du stress, des conflits, organiser des réunions efficaces, si ce n'est pas du ressort de l'entreprise et qu'en plus ça ne s'apprend pas ?
En vrai ? A rien du tout. A mon avis, on gagnerait beaucoup a virer les collègues indélicats plutôt que de perdre du temps et de l'argent a faire ce genre de conciliations.
Je suis assez en désaccord avec ce que tu écris, surtout dans l'informatique. Contrairement a ce que l'on pourrait croire, les soft skills sont bien plus compliquées a apprendre que les hard skills. On connaît tous la tendance des informaticiens a avoir un ego surdimensionne, un orgueil infini, a prendre ses collègues de haut, a être prétentieux a la moindre occasion. Et a quel point les délires de diva polluent le quotidien des développeurs, voire meme faire planter des projets.
En terme de soft skills, a mon sens l’humilité est LE point a analyser lors d'entretiens d'embauche, car c'est bien souvent cela qui génère des conflits dans les équipes.
[^] # Re: Pas un CV mais un livre
Posté par flagos . En réponse au journal Un CV en ligne. Évalué à 3.
En vrai ? A rien du tout. A mon avis, on gagnerait beaucoup a virer les collègues indélicats plutôt que de perdre du temps et de l'argent a faire ce genre de conciliations.
Je suis assez en désaccord avec ce que tu écris, surtout dans l'informatique. Contrairement a ce que l'on pourrait croire, les soft skills sont bien plus compliquées a apprendre que les hard skills. On connaît tous la tendance des informaticiens a avoir un ego surdimensionne, un orgueil infini, a prendre ses collègues de haut, a être prétentieux a la moindre occasion. Et a quel point les délires de diva polluent le quotidien des développeurs, voire meme faire planter des projets.
En terme de soft skills, a mon sens l’humilité est LE point a analyser lors d'entretiens d'embauche, car c'est bien souvent cela qui génère des conflits dans les équipes.