Pour moi (vision libérale, oui), la responsabilité est d'établir les règles dans lesquelles les entreprises peuvent exercer. Et les faire respecter.
D'abord, les grandes entreprises publiques et les administrations sont des mauvais employeurs (les pires en fait) qui coûtent une fortune au contribuable pour acheter une paix sociale (retraites, horaires, avantages divers et variés) qui masque difficilement des politiques RH merdiques, déshumanisantes et autoritaires.
Un exemple parmi tant d'autres: un ami aveugle a été embauché chez EDF.
- Il a fallu 2 ans pour que l'entreprise lui paye une tablette braille.
- L'entreprise utilisait Lotus Notes pour la messagerie, non accessible. Après plusieurs années, ses collègues lui transmettaient toujours les mails sur une messagerie "normale".
Conclusion: l'État ne fait même pas appliquer le droit du travail dans les entreprises qu'il gère.
Oui, l'énergie, les routes sont des biens publics. Et je ne vois vraiment pas ce qui empêcherait l'état d'organiser leur exploitation avec des règles d'investissement, par exemple, qu'il se donne les moyens de faire respecter (genre, si le contrat n'est pas rempli, on change d'exploitant ET on paye une vraie amende...).
Privé ou public, si l'État ne fait pas appliquer les règles qui doivent s'appliquer, le résultat est le même. Par contre, si l'État doit s'occuper de tout, il le fera mal.
Tu fais comme avec la SNCF, tu les embauche sous un nouveau statut, problème réglé.
Pour cela il faut changer le statut et/ou démanteler... CQFD.
"Liberté, Sécurité et Responsabilité sont les trois pointes d'un impossible triangle" Isabelle Autissier
[^] # Re: Usine à presta
Posté par Jean Parpaillon . En réponse au journal Hercule démantèlera-t-il l'électricité de France. Évalué à -1.
Pour moi (vision libérale, oui), la responsabilité est d'établir les règles dans lesquelles les entreprises peuvent exercer. Et les faire respecter.
D'abord, les grandes entreprises publiques et les administrations sont des mauvais employeurs (les pires en fait) qui coûtent une fortune au contribuable pour acheter une paix sociale (retraites, horaires, avantages divers et variés) qui masque difficilement des politiques RH merdiques, déshumanisantes et autoritaires.
Un exemple parmi tant d'autres: un ami aveugle a été embauché chez EDF.
- Il a fallu 2 ans pour que l'entreprise lui paye une tablette braille.
- L'entreprise utilisait Lotus Notes pour la messagerie, non accessible. Après plusieurs années, ses collègues lui transmettaient toujours les mails sur une messagerie "normale".
Conclusion: l'État ne fait même pas appliquer le droit du travail dans les entreprises qu'il gère.
Oui, l'énergie, les routes sont des biens publics. Et je ne vois vraiment pas ce qui empêcherait l'état d'organiser leur exploitation avec des règles d'investissement, par exemple, qu'il se donne les moyens de faire respecter (genre, si le contrat n'est pas rempli, on change d'exploitant ET on paye une vraie amende...).
Privé ou public, si l'État ne fait pas appliquer les règles qui doivent s'appliquer, le résultat est le même. Par contre, si l'État doit s'occuper de tout, il le fera mal.
Pour cela il faut changer le statut et/ou démanteler... CQFD.
"Liberté, Sécurité et Responsabilité sont les trois pointes d'un impossible triangle" Isabelle Autissier