• [^] # Re: limite...

    Posté par . En réponse au journal Comment se faire justice soi-même ?. Évalué à 7.

    C'est exactement ce genre de raisonnement qui a poussé des employé à des situations encore plus dramatiques: le suicide.
    * j'aime mon boulot
    * par moralité, je ne veux pas laisser tomber mes clients/usagers
    * mon employeur (implicitement ou explicitement) utilise cette morale pour me faire culpabiliser et accepter des conditions de travail de plus en plus déplorables. Explicitement, je lui rentre dedans, je peux éventuellement m'en sortir. Implicitement, c'est plus sournois, c'est moi qui me crée ma propre pression.

    Un moment ça pète...

    Dans tous les cas, la relation employeur/employé est une relation contractuelle, pas morale. Si une des parties ne respecte pas le contrat, le contrat est rompu. En l'occurrence, l'employeur a le devoir de protéger la santé des ses employés dans leur situation de travail (les spécialistes du Dalloz mettront les termes exacts).

    (À bas la morale)

    "Liberté, Sécurité et Responsabilité sont les trois pointes d'un impossible triangle" Isabelle Autissier