Ce qui est ahurissant c'est qu'on entends parler de rigueur, qu'on voit passer des coupes budgétaires à droite à gauche, et compagnie, et que la dette ne cesse d'enfler !
J'ai pas grand chose à apporter comme explications à ce sujet...
Je pense qu'il faut prendre en compte les salaires et dépenses au sommet de l'État, la balance commerciale, la fraude fiscale, les gaspillages, le CICE, etc.
Une entreprise aurait beau faire preuve de beaucoup de rigueur sur les salaires et primes des employés, cela ne serait pas forcément suffisant pour améliorer la situation si en parallèle :
- le patron s'augmente et augmente les cadres qui doivent faire appliquer la rigueur ;
- les ventes/la marge sont en chute libre, notamment par manque d'effectifs salariés pour assurer la qualité de service ;
- le patron planque une partie de l'argent dans les paradis fiscaux ;
- le patron fait des ventes "au noir" en liquide qui va dans sa poche ;
- le patron fait passer en frais professionnels ses soirées alcoolisées personnelles (vécu) ;
- des employés volent des fournitures et du matériel ;
- le patron s'arrange avec des entreprises complices pour cramer ses bénéfices afin de réduire ses impôts/taxes ainsi que les prétentions salariales (primes, augmentations, etc.) de ses employés ;
- etc.
Ça peut paraître fou, mais je ne cite pas cela au hasard, c'est une de mes dernières expériences professionnelles. La plupart des employés étaient au SMIC, aucune prime, tout au ras des pâquerettes (y compris couverture santé, etc.), il y avait plus de directeurs que de techniciens/employés, le patron touchait au moins 10 fois le salaire le plus bas (et ça c'était dans les mauvaises passes), l'assistante de direction minimum 5 fois (complice du patron dans plein d'escroqueries, du coup voilà voilà), les directeurs 3 fois. Le patron sortait régulièrement dans des bars où il se bourrait et passait les CB de l'entreprise (il m'a invité une fois, après j'ai refusé quand j'ai vu la magouille).
Je ne parle pas du blanchiment d'argent : des directeurs/cadres qui devaient personnellement encaisser des chèques au nom de parfaits inconnus, et refiler le montant en liquide, jusqu'à ce que Tracfin/leur banque commence à bloquer, il passait alors à un autre employé. Quand ça a bien bloqué, il a continué mais sans demander de retour cette fois, c'était en "remboursement de frais professionnels réellement engagés". Je ne parle pas non plus des innombrables escroquerie à l'assurance, où lorsque la moindre tempêtes, la moindre inondation, la moindre coupure de courant non prévue sur un chantier était prétexte à faire passer du vieux matériel benné (et qui n'était même pas sur place) pour des serveurs flambants neufs qui auraient été endommagés...
Ce qui est hallucinant, c'est que les boîtes du genre ne semblent pas être plus inquiétées que cela, alors que leur seule présence empêche toute concurrence saine d'exister (et coule des boîtes sérieuses ou les dissuade de se monter).
Du coup, j'imagine que c'est pareil à l'échelle de la France, mais en pire...
[^] # Re: Aller écouter ailleurs
Posté par Foutaises . En réponse au journal France Inter fait des podcasts. Évalué à 10. Dernière modification le 12 septembre 2020 à 09:26.
Je pense qu'il faut prendre en compte les salaires et dépenses au sommet de l'État, la balance commerciale, la fraude fiscale, les gaspillages, le CICE, etc.
Une entreprise aurait beau faire preuve de beaucoup de rigueur sur les salaires et primes des employés, cela ne serait pas forcément suffisant pour améliorer la situation si en parallèle :
- le patron s'augmente et augmente les cadres qui doivent faire appliquer la rigueur ;
- les ventes/la marge sont en chute libre, notamment par manque d'effectifs salariés pour assurer la qualité de service ;
- le patron planque une partie de l'argent dans les paradis fiscaux ;
- le patron fait des ventes "au noir" en liquide qui va dans sa poche ;
- le patron fait passer en frais professionnels ses soirées alcoolisées personnelles (vécu) ;
- des employés volent des fournitures et du matériel ;
- le patron s'arrange avec des entreprises complices pour cramer ses bénéfices afin de réduire ses impôts/taxes ainsi que les prétentions salariales (primes, augmentations, etc.) de ses employés ;
- etc.
Ça peut paraître fou, mais je ne cite pas cela au hasard, c'est une de mes dernières expériences professionnelles. La plupart des employés étaient au SMIC, aucune prime, tout au ras des pâquerettes (y compris couverture santé, etc.), il y avait plus de directeurs que de techniciens/employés, le patron touchait au moins 10 fois le salaire le plus bas (et ça c'était dans les mauvaises passes), l'assistante de direction minimum 5 fois (complice du patron dans plein d'escroqueries, du coup voilà voilà), les directeurs 3 fois. Le patron sortait régulièrement dans des bars où il se bourrait et passait les CB de l'entreprise (il m'a invité une fois, après j'ai refusé quand j'ai vu la magouille).
Je ne parle pas du blanchiment d'argent : des directeurs/cadres qui devaient personnellement encaisser des chèques au nom de parfaits inconnus, et refiler le montant en liquide, jusqu'à ce que Tracfin/leur banque commence à bloquer, il passait alors à un autre employé. Quand ça a bien bloqué, il a continué mais sans demander de retour cette fois, c'était en "remboursement de frais professionnels réellement engagés". Je ne parle pas non plus des innombrables escroquerie à l'assurance, où lorsque la moindre tempêtes, la moindre inondation, la moindre coupure de courant non prévue sur un chantier était prétexte à faire passer du vieux matériel benné (et qui n'était même pas sur place) pour des serveurs flambants neufs qui auraient été endommagés...
Ce qui est hallucinant, c'est que les boîtes du genre ne semblent pas être plus inquiétées que cela, alors que leur seule présence empêche toute concurrence saine d'exister (et coule des boîtes sérieuses ou les dissuade de se monter).
Du coup, j'imagine que c'est pareil à l'échelle de la France, mais en pire...