Un CV trop général/passe partout peut tout simplement faire louper l'accès à l'entretien.
Quand on recrute, en général, on ne cherche pas quelqu'un qui peut/sait faire, on cherche LE spécialiste. Le CV doit être orienté sur un métier et son contenu adapté et on enlève le superflu.
Si le candidat sait faire plein de choses différentes et que c'est sa valeur ajoutée, alors il faut que le CV soit orienté sur cette compétence-là (multitâche, couteau suisse, adapatabilité) mais alors c'est pour des postes différents. Un directeur technique aura tout intérêt à avoir un CV composé d'expériences variées, un développeur mobile iOS il faudra qu'il mette l'accent sur les projets et expérience en rapport (et peut-être qu'il regroupe toute ses intervention "backend" sous forme d'un point de sa liste de compétences genre "très bonne compréhension du développement backend et des APIs REST) et à l'entretien :
Vous avez un parcours de développeur mobile et vous dites que vous maîtrisez le développement d'API JSON ? Vous pouvez m'expliquer ?
Avec plaisir (avec un sourire jusqu'aux oreilles parce que la question était prévisible)
P.s : il arrive qu'on cherche un candidat couteau-suisse qui sache faire de l'adminsys, du dév fronte, du dev backend, du graphisme, écrire correctement, gérer de petits projets, etc. Dans ce cas le positionnement est similaire : on ne se positionnera pas en tant que "candidat qui sait/peut faire tout et n'importe quoi" mais comme "LE candidat spécialiste du multi-tâche, véritable couteau suisse de l'ingénierie logicielle".
C'est une compétence terrible de s'avoir (et avoir envie de) s'adapter et de toucher à beaucoup de sujets, en particulier lorsqu'on postule dans une petite structure.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Pour les anciens ...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Ces quelques modèles de CV. Évalué à 3.
Quand on recrute, en général, on ne cherche pas quelqu'un qui peut/sait faire, on cherche LE spécialiste. Le CV doit être orienté sur un métier et son contenu adapté et on enlève le superflu.
Si le candidat sait faire plein de choses différentes et que c'est sa valeur ajoutée, alors il faut que le CV soit orienté sur cette compétence-là (multitâche, couteau suisse, adapatabilité) mais alors c'est pour des postes différents. Un directeur technique aura tout intérêt à avoir un CV composé d'expériences variées, un développeur mobile iOS il faudra qu'il mette l'accent sur les projets et expérience en rapport (et peut-être qu'il regroupe toute ses intervention "backend" sous forme d'un point de sa liste de compétences genre "très bonne compréhension du développement backend et des APIs REST) et à l'entretien :
P.s : il arrive qu'on cherche un candidat couteau-suisse qui sache faire de l'adminsys, du dév fronte, du dev backend, du graphisme, écrire correctement, gérer de petits projets, etc. Dans ce cas le positionnement est similaire : on ne se positionnera pas en tant que "candidat qui sait/peut faire tout et n'importe quoi" mais comme "LE candidat spécialiste du multi-tâche, véritable couteau suisse de l'ingénierie logicielle".
C'est une compétence terrible de s'avoir (et avoir envie de) s'adapter et de toucher à beaucoup de sujets, en particulier lorsqu'on postule dans une petite structure.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo