Mais soudainement, depuis qu'une majorité de gens ont été forcé de télétravailler 3 mois, rendre cela permanent est devenu la grosse discussion.
La question est principalement pour faire quelque jours par mois de télétravail ce qui n'a rien à voir avec du télétravail complet.
En conclusion, je dirais que le télétravail, c'est génial. Je le vis déjà depuis 10 ans, l'ai toujours dit et en suis profondément persuadé. Pour moi, refuser cela est principalement donner corps à des peurs souvent infondés, majoritairement basée sur une part d'inconnue.
C'est profondément lié aux méthodes de travail. Le travail en équipe en particulier avec des collaborations fortes (pair programming, mob programming, event storming,...) est compliqué là où les modèles de développement libre se sont construit autour de cette distance. Le travail pour aider à la collaboration à distance aide les projet complètement distants (on voit les programme de mentoring par exemple pour aider les nouveaux contributeurs) et les équipes en présentiel à s'autoriser le travail à distance.
Mais même comme ça certains ont besoin de beaucoup d’interactions avec leur collègues et seront gêné par la nécessité d'utiliser un outil pour ça.
Le truc qui me fais peur par contre c'est qu'on est déjà très mauvais pour détecter et prévenir le burnout je suis pas certain que le travail à distance arrange les choses.
[^] # Re: Vive le télétravail
Posté par barmic 🦦 . En réponse au journal Télétravail, premier pas vers une délocalisation générale ?. Évalué à 4.
La question est principalement pour faire quelque jours par mois de télétravail ce qui n'a rien à voir avec du télétravail complet.
C'est profondément lié aux méthodes de travail. Le travail en équipe en particulier avec des collaborations fortes (pair programming, mob programming, event storming,...) est compliqué là où les modèles de développement libre se sont construit autour de cette distance. Le travail pour aider à la collaboration à distance aide les projet complètement distants (on voit les programme de mentoring par exemple pour aider les nouveaux contributeurs) et les équipes en présentiel à s'autoriser le travail à distance.
Mais même comme ça certains ont besoin de beaucoup d’interactions avec leur collègues et seront gêné par la nécessité d'utiliser un outil pour ça.
Le truc qui me fais peur par contre c'est qu'on est déjà très mauvais pour détecter et prévenir le burnout je suis pas certain que le travail à distance arrange les choses.
https://linuxfr.org/users/barmic/journaux/y-en-a-marre-de-ce-gros-troll