J'étais persuadé que—hors cas exceptionnel comme le confinement—c'était à l'employeur d'assumer les frais du travail à distance (eg. matériel, électricité, accès internet, bureau, etc.) de ses salariés.
Dans le cas de travail dans un espace de coworking, ça aurait dont été à l'employeur de payer cet espace. Je pense que dans le cas d'un travail à la maison, l'employé aurait du toucher une compensation (probablement forfaitaire) pour tout ça.
Mais je ne retrouve pas cela là en 5 min, du coup soit je l'ai rêvé, soit c'était le « ça devrait être comme ça » d'un pote syndicaliste, soit ça a été enlevé par les ordonnances de 2017 pour rendre le télétravail moins contraignant et plus accessible.
Par contre je me souviens bien avoir discuté avec un mec à qui justement son employeur parisien lui payait au jour sa place dans un espace de coworking provincial ; ça doit donc être possible à mettre en place avec son employeur. Il en était d'ailleurs très content, car il voyait des gens, qui n'étaient pas des collègues, et avait un meilleur cadre de vie qu'à Paris. Par contre, il faisait quand même de la route pour se rendre à l'espace de coworking.
J'aime bien travailler à distance, mais les points qui me gêneraient pour y passer à 100% sont justement ceux liés à l'espace de travail:
mon bureau est petit,
mon fauteuil est tout pourri, et ça commence à se faire sentir au niveau du dos,
j'ai de la moquette au sol, je l'ai défoncée en trois mois bien plus que les 10 ans précédents,
je n'ai pas dimensionné mon ordinateur portable pour bosser dessus,
je ne tiens pas à utiliser mon téléphone personnel dans un contexte pro,
etc.
J'ai les moyens financiers de résoudre la plupart de ces problèmes ; tous les employés éligibles au télétravail probablement pas. (pour la moquette, c'est mon proprio qui sera pas content...).
[^] # Re: Vive le télétravail
Posté par Starch . En réponse au journal Télétravail, premier pas vers une délocalisation générale ?. Évalué à 5.
J'étais persuadé que—hors cas exceptionnel comme le confinement—c'était à l'employeur d'assumer les frais du travail à distance (eg. matériel, électricité, accès internet, bureau, etc.) de ses salariés.
Dans le cas de travail dans un espace de coworking, ça aurait dont été à l'employeur de payer cet espace. Je pense que dans le cas d'un travail à la maison, l'employé aurait du toucher une compensation (probablement forfaitaire) pour tout ça.
Mais je ne retrouve pas cela là en 5 min, du coup soit je l'ai rêvé, soit c'était le « ça devrait être comme ça » d'un pote syndicaliste, soit ça a été enlevé par les ordonnances de 2017 pour rendre le télétravail moins contraignant et plus accessible.
Par contre je me souviens bien avoir discuté avec un mec à qui justement son employeur parisien lui payait au jour sa place dans un espace de coworking provincial ; ça doit donc être possible à mettre en place avec son employeur. Il en était d'ailleurs très content, car il voyait des gens, qui n'étaient pas des collègues, et avait un meilleur cadre de vie qu'à Paris. Par contre, il faisait quand même de la route pour se rendre à l'espace de coworking.
J'aime bien travailler à distance, mais les points qui me gêneraient pour y passer à 100% sont justement ceux liés à l'espace de travail:
J'ai les moyens financiers de résoudre la plupart de ces problèmes ; tous les employés éligibles au télétravail probablement pas. (pour la moquette, c'est mon proprio qui sera pas content...).