L’égalité sur un plan technique ne fonctionne que s’il y a de la diversité. Si tu as un groupe sous-représenté dans Debian, les gens de ce groupe ne vont pas avoir envie de participer1. De plus l’égalité technique est un concept très compliqué dans l’absolu, surtout si tu n’as pas de diversité et de nouveaux venus, tu vas avoir tendance à privilégier le même mode de fonctionnement pour les nouvelles solutions, ce qui n’est pas forcément le meilleur choix technique mais plus le meilleur choix "habituel".
Du coup, si tu veux avoir une diversité plus égalitaire sur le plan technique, il faut passer par une étape temporaire où tu vas favoriser les minorités pour qu’elles soient vues de l’intérieur et de l’extérieur comme égales d’un point de vue technique. Ça ne veut pas dire que tu vas accepter n’importe quelle idée venant d’une minorité mais plutôt faire attention à ce que les minorités soient accompagnée sur un sujet, cela peut passer par du mentorat, des bourses pour que les personnes puissent passer du temps pour développer un sujet...
Après, la question de mettre la diversité à un niveau plus prioritaire qu’autre chose est un autre débat.
il y a un cercle vicieux. S’il n’y a pas de représentant d’un groupe, il y aura potentiellement des problématiques propres à ce groupe qui ne sont pas adressées, qui ne donnent pas envie aux gens de participer... ↩
« Rappelez-vous toujours que si la Gestapo avait les moyens de vous faire parler, les politiciens ont, eux, les moyens de vous faire taire. » Coluche
[^] # Re: Quelle utilité à la diversité ?
Posté par claudex . En réponse à la dépêche Élection du #Debian Project Leader 2020 #DPL Jonathan Carter. Évalué à 3. Dernière modification le 25 avril 2020 à 11:29.
L’égalité sur un plan technique ne fonctionne que s’il y a de la diversité. Si tu as un groupe sous-représenté dans Debian, les gens de ce groupe ne vont pas avoir envie de participer1 . De plus l’égalité technique est un concept très compliqué dans l’absolu, surtout si tu n’as pas de diversité et de nouveaux venus, tu vas avoir tendance à privilégier le même mode de fonctionnement pour les nouvelles solutions, ce qui n’est pas forcément le meilleur choix technique mais plus le meilleur choix "habituel".
Du coup, si tu veux avoir une diversité plus égalitaire sur le plan technique, il faut passer par une étape temporaire où tu vas favoriser les minorités pour qu’elles soient vues de l’intérieur et de l’extérieur comme égales d’un point de vue technique. Ça ne veut pas dire que tu vas accepter n’importe quelle idée venant d’une minorité mais plutôt faire attention à ce que les minorités soient accompagnée sur un sujet, cela peut passer par du mentorat, des bourses pour que les personnes puissent passer du temps pour développer un sujet...
Après, la question de mettre la diversité à un niveau plus prioritaire qu’autre chose est un autre débat.
il y a un cercle vicieux. S’il n’y a pas de représentant d’un groupe, il y aura potentiellement des problématiques propres à ce groupe qui ne sont pas adressées, qui ne donnent pas envie aux gens de participer... ↩
« Rappelez-vous toujours que si la Gestapo avait les moyens de vous faire parler, les politiciens ont, eux, les moyens de vous faire taire. » Coluche