à voir si c'est toujours d'actualité mais j'avais interpellé Loïc Dachary à l'époque pour m'aider à rédiger des contrats d'embauche de mes salariés pour que en cas de faillite de la boite le code reste libre—y compris si un mec rachetait la boite lors de la liquidation pour pouvoir ensuite récupérer la paternité du code.
La boite à coulé ... le code est resté (mais en même temps personne n'a racheté la boite lors de la liquidation) :)
Il avait fait un super boulot (comme d'habitude), je pense que c'est encore valable aujourd'hui sauf si le droit à changé (j'avoue que je me suis un peu éloigné de ces considérations).
# FSF France & Travaux anciens sur ce sujet
Posté par rycks . En réponse au journal Contributions open source en entreprise. Évalué à 5. Dernière modification le 04 mars 2020 à 14:34.
Hello,
à voir si c'est toujours d'actualité mais j'avais interpellé Loïc Dachary à l'époque pour m'aider à rédiger des contrats d'embauche de mes salariés pour que en cas de faillite de la boite le code reste libre—y compris si un mec rachetait la boite lors de la liquidation pour pouvoir ensuite récupérer la paternité du code.
La boite à coulé ... le code est resté (mais en même temps personne n'a racheté la boite lors de la liquidation) :)
Il avait fait un super boulot (comme d'habitude), je pense que c'est encore valable aujourd'hui sauf si le droit à changé (j'avoue que je me suis un peu éloigné de ces considérations).
http://www.fsffrance.org/contrats/travail.fr.html
eric.linuxfr@sud-ouest.org