Comme indiqué dans les précédents commentaires, hormis les cas de clause de non concurrence, je ne vois rien de légal qui puisse vous empêcher de postuler chez tout autre employeur.
Peut-être pourriez-vous préciser le lien entre l’employeur actuel et l’employeur sollicité.
Il est possible, par exemple, qui si votre employeur est une SSII, vous ne puissiez pas postuler chez votre client actuel, car alors, il lui est interdit de vous débaucher.
Sinon, je ne vois rien de légal qui puisse l’empêcher. Seulement une entente illicite, où soit les employeurs se sont mis d’accord afin de s’assurer des salaires plus faibles, soit le gros employeur est également un client important de l’autre employeur, auquel cas il y a des menaces voilées de couper les vivres s’il apprenait qu’il débauche son personnel.
Pour en être sur, le mieux reste de consulter un avocat spécialiste en droit du travail.
Enfin, pour le contourner, reste la possibilité de mentir sur son employeur existant. Mais ce serait dommage car sauf les cas évoqués, je pense que le droit est de votre côté. (Ce qui ne vous protégera pas si la raison réelle est une menace de rétorsion du gros employeur sur le petit via son carnet de commande).
# Non
Posté par Gemini (site web personnel) . En réponse au journal HS libre : une question emploi et ressources humaines qui me chiffonne. Évalué à 8.
Comme indiqué dans les précédents commentaires, hormis les cas de clause de non concurrence, je ne vois rien de légal qui puisse vous empêcher de postuler chez tout autre employeur.
Peut-être pourriez-vous préciser le lien entre l’employeur actuel et l’employeur sollicité.
Il est possible, par exemple, qui si votre employeur est une SSII, vous ne puissiez pas postuler chez votre client actuel, car alors, il lui est interdit de vous débaucher.
Sinon, je ne vois rien de légal qui puisse l’empêcher. Seulement une entente illicite, où soit les employeurs se sont mis d’accord afin de s’assurer des salaires plus faibles, soit le gros employeur est également un client important de l’autre employeur, auquel cas il y a des menaces voilées de couper les vivres s’il apprenait qu’il débauche son personnel.
Pour en être sur, le mieux reste de consulter un avocat spécialiste en droit du travail.
Enfin, pour le contourner, reste la possibilité de mentir sur son employeur existant. Mais ce serait dommage car sauf les cas évoqués, je pense que le droit est de votre côté. (Ce qui ne vous protégera pas si la raison réelle est une menace de rétorsion du gros employeur sur le petit via son carnet de commande).