Le problème, ce n'est pas ceux qui en ont le moins. C'est ceux qui n'en ont pas du tout. L'entreprise a plus intérêt à avoir 100 employés qui bossent à 120% que 120 employés qui bossent à 100%, parce que derrière, ça fait moins de management. Ce qui est exactement encouragé par les heures sup défiscalisées. Le problème, c'est que ça n'aide pas à lutter contre le chômage, parce que dans le cas 1, il y a 20 personnes sur le carreau.
Ça, ce sont les sources. Le mouton que tu veux est dedans.
[^] # Re: J'aurai aimé...
Posté par Liorel . En réponse au journal Appel des travailleuses et travailleurs du numérique pour une autre réforme des retraites. Évalué à 10.
Le problème, ce n'est pas ceux qui en ont le moins. C'est ceux qui n'en ont pas du tout. L'entreprise a plus intérêt à avoir 100 employés qui bossent à 120% que 120 employés qui bossent à 100%, parce que derrière, ça fait moins de management. Ce qui est exactement encouragé par les heures sup défiscalisées. Le problème, c'est que ça n'aide pas à lutter contre le chômage, parce que dans le cas 1, il y a 20 personnes sur le carreau.
Ça, ce sont les sources. Le mouton que tu veux est dedans.