En fait ce qui m'embete avec ce genre de débat, c'est que la stratégie c'est de dire : "eh vous avez vu ils ont tel avantage, faut leur supprimer"
Non, le problème est plutôt que le système est complexe, illisible et illogique pour des raisons historiques et qu'une remise à plat s'impose. Forcément il y aura des changements.
Comme on l'a déjà mentionné, des tas de secteurs d'activités ont un système de retraite propre alors que pourtant la pénibilité de la tâche est parfois inexistante (cas des professions dans des bureaux en journée) ou alors partagée avec de nombreux métiers (dont dans le secteur public) qui n'ont pourtant pas le droit à ces avantages.
Ah cela je répondrais : "Eh c'est pas normal qu'un prof soit payé au SMIC avec un master en poche".
Je ne comprends pas la logique en fait. Si le problème de la fonction publique c'est que c'est mal payé, il faut donc résoudre le problème du salaire, pas compenser avec une meilleure retraite.
Il y aura forcément des différences entre privé et publique, le fonctionnaire a un CDI à vie ce qui est un avantage énorme, mais pourra être muté à des endroits qu'il ne souhaite pas ou aura un salaire plus faible que dans le privé. Je ne cherche pas l'égalité pure car elle me semble inatteignable.
Mais pour moi on doit limiter au maximum les différences de traitement à tous les étages, cela rend le droit inutilement complexe et crée des frustrations de toute part. S'il y a un métier pénible qui doit donc ouvrir le droit à une différence de traitement (partir plus tôt à la retraite, avec un montant supérieur) alors il faut que cela s'applique à tous les métiers réellement pénibles. Cela ne doit pas s'appliquer parce que tu exerces un métier peu pénible mais dans une structure qui est sous cette convention (genre SNCF) et cela ne doit pas mettre de côté les métiers qui sont pénibles mais qui ne sont pas dans la bonne structure légale pour y avoir le droit.
Donc si le fonctionnaire est mal payé, on doit améliorer sa paye, pas avoir un régime spécifique de retraite.
[^] # Re: Dans le sens du système à point
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Le sujet dont tout le monde a envie de parler, mais qu'on n’ose pas.. Évalué à 5.
Non, le problème est plutôt que le système est complexe, illisible et illogique pour des raisons historiques et qu'une remise à plat s'impose. Forcément il y aura des changements.
Comme on l'a déjà mentionné, des tas de secteurs d'activités ont un système de retraite propre alors que pourtant la pénibilité de la tâche est parfois inexistante (cas des professions dans des bureaux en journée) ou alors partagée avec de nombreux métiers (dont dans le secteur public) qui n'ont pourtant pas le droit à ces avantages.
Je ne comprends pas la logique en fait. Si le problème de la fonction publique c'est que c'est mal payé, il faut donc résoudre le problème du salaire, pas compenser avec une meilleure retraite.
Il y aura forcément des différences entre privé et publique, le fonctionnaire a un CDI à vie ce qui est un avantage énorme, mais pourra être muté à des endroits qu'il ne souhaite pas ou aura un salaire plus faible que dans le privé. Je ne cherche pas l'égalité pure car elle me semble inatteignable.
Mais pour moi on doit limiter au maximum les différences de traitement à tous les étages, cela rend le droit inutilement complexe et crée des frustrations de toute part. S'il y a un métier pénible qui doit donc ouvrir le droit à une différence de traitement (partir plus tôt à la retraite, avec un montant supérieur) alors il faut que cela s'applique à tous les métiers réellement pénibles. Cela ne doit pas s'appliquer parce que tu exerces un métier peu pénible mais dans une structure qui est sous cette convention (genre SNCF) et cela ne doit pas mettre de côté les métiers qui sont pénibles mais qui ne sont pas dans la bonne structure légale pour y avoir le droit.
Donc si le fonctionnaire est mal payé, on doit améliorer sa paye, pas avoir un régime spécifique de retraite.