Juste pour clarifier mon message. Ta publication a tout à fait sa place ici. Il n'y a pas à s'excuser, au contraire.
La réalité de LinuxFR est qu'une annonce de recrutement se fait "basher" dès lors qu'une fourchette de salaire n'est pas clairement exprimée. C'est rude, mais ça correspond aussi à une réalité : un recruteur qui a un budget max de 40K€ ne pourra jamais recruter un candidat qui aspire à une rémunération supérieure (sauf si cette personne accepte exceptionnellement une rémunération plus faible du fait par exemple de l'intérêt de la mission). C'est pour cette raison qu'une telle contrainte ne me choque pas non plus (note : je suis plutôt recruteur que candidat) : si financièrement on n'est pas dans la même catégorie, annoncer un "prix", c'est du temps gagné pour tout le monde.
Ta position est assez inhabituelle ici. Tu es candidat, tu es ouvert à une variété de missions, c'est un élément important pour un recrutement. La rémunération aussi. Tu le dis toi même : c'est pas 35K€. Mais c'est quoi ta fourchette de rémunération acceptable ?
Je ne te demande pas de répondre - tu peux ne pas le vouloir et personnellement, ça ne me dérange pas.
Mon message est plus général : si il faut annoncer le budget en tant que recruteur pour faire gagner du temps à tout le monde, je ne vois pas le problème de le demander dans l'autre sens. Tout comme Zenitram a publié des annonces avec une fourchette de 30 à 60 K€ par le passé, on peut très bien comprendre qu'un candidat a des attentes entre 40 et 70K€ en fonction du poste, de son niveau d'expertise sur le sujet.
Je rencontre des candidats qui ne répondent pas à la question "quelles sont vos prétentions salariales". Ça n'a pas de sens - et ça n'est pas une négociation saine : d'une part le candidat a des contraintes comme chacun, d'autre part il a des compétences, des aspirations, une capacité à s'impliquer, etc.
Avant de savoir "est-ce qu'on veut bosser ensemble", il faut déjà savoir est-ce qu'on peut.
Je suis désolé si ma réaction a été sèche ; elle n'est pas envers toi personnellement. Ta démarche est très bien et je vais dans le sens de Cyril : ne te laisse pas décourager par des messages tels que le mien.
je comprends également l'aspect potentiellement hyper-modulable de la rémunération en fonction des missions confiées et des clients en question.
Je suis bien évidemment du même avis. Et c'est exactement le cas des recruteurs qui sont prêts à recruter un débutant ou un expert et qui vont dire : " on ne peut pas indiquer de rémunération ça dépend du profil."
Bah si on peut. Si on veut par exemple un ingénieur avec un peu d'expérience, on va peut-être tabler sur une rémunération entre 45 et 50K,ドル si on est prêt à prendre un débutant on descendra peut-être à mettons 30 ou 35, et on serait prêt à monter à 65k€ pour le profil expérimenté idéal. Dans cet exemple, on a une fourchette de 30 à 65K€.
Mais dans l'autre sens aussi on peut. Si tu aspirés à une rémunération de 70K,ドル par exemple tu ne vas pas accepter un 35K,ドル mais peut-être que tu es prêt à descendre à 50 pour une mission exceptionnelle et un client dont le produit et la philosophie te bottent. Dans ce cas, annoncer 70/75K€ à discuter me semble cohérent.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: rhha toujours la même chose ...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Informaticien expérimenté recherche emploi en télétravail ou dans l'est Lyonnais. Évalué à 6. Dernière modification le 07 juillet 2019 à 22:13.
Juste pour clarifier mon message. Ta publication a tout à fait sa place ici. Il n'y a pas à s'excuser, au contraire.
La réalité de LinuxFR est qu'une annonce de recrutement se fait "basher" dès lors qu'une fourchette de salaire n'est pas clairement exprimée. C'est rude, mais ça correspond aussi à une réalité : un recruteur qui a un budget max de 40K€ ne pourra jamais recruter un candidat qui aspire à une rémunération supérieure (sauf si cette personne accepte exceptionnellement une rémunération plus faible du fait par exemple de l'intérêt de la mission). C'est pour cette raison qu'une telle contrainte ne me choque pas non plus (note : je suis plutôt recruteur que candidat) : si financièrement on n'est pas dans la même catégorie, annoncer un "prix", c'est du temps gagné pour tout le monde.
Ta position est assez inhabituelle ici. Tu es candidat, tu es ouvert à une variété de missions, c'est un élément important pour un recrutement. La rémunération aussi. Tu le dis toi même : c'est pas 35K€. Mais c'est quoi ta fourchette de rémunération acceptable ?
Je ne te demande pas de répondre - tu peux ne pas le vouloir et personnellement, ça ne me dérange pas.
Mon message est plus général : si il faut annoncer le budget en tant que recruteur pour faire gagner du temps à tout le monde, je ne vois pas le problème de le demander dans l'autre sens. Tout comme Zenitram a publié des annonces avec une fourchette de 30 à 60 K€ par le passé, on peut très bien comprendre qu'un candidat a des attentes entre 40 et 70K€ en fonction du poste, de son niveau d'expertise sur le sujet.
Je rencontre des candidats qui ne répondent pas à la question "quelles sont vos prétentions salariales". Ça n'a pas de sens - et ça n'est pas une négociation saine : d'une part le candidat a des contraintes comme chacun, d'autre part il a des compétences, des aspirations, une capacité à s'impliquer, etc.
Avant de savoir "est-ce qu'on veut bosser ensemble", il faut déjà savoir est-ce qu'on peut.
Je suis désolé si ma réaction a été sèche ; elle n'est pas envers toi personnellement. Ta démarche est très bien et je vais dans le sens de Cyril : ne te laisse pas décourager par des messages tels que le mien.
Je suis bien évidemment du même avis. Et c'est exactement le cas des recruteurs qui sont prêts à recruter un débutant ou un expert et qui vont dire : " on ne peut pas indiquer de rémunération ça dépend du profil."
Bah si on peut. Si on veut par exemple un ingénieur avec un peu d'expérience, on va peut-être tabler sur une rémunération entre 45 et 50K,ドル si on est prêt à prendre un débutant on descendra peut-être à mettons 30 ou 35, et on serait prêt à monter à 65k€ pour le profil expérimenté idéal. Dans cet exemple, on a une fourchette de 30 à 65K€.
Mais dans l'autre sens aussi on peut. Si tu aspirés à une rémunération de 70K,ドル par exemple tu ne vas pas accepter un 35K,ドル mais peut-être que tu es prêt à descendre à 50 pour une mission exceptionnelle et un client dont le produit et la philosophie te bottent. Dans ce cas, annoncer 70/75K€ à discuter me semble cohérent.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo