Je pense que dans toute entreprise, on ne devrait que très rarement embaucher à un poste de haut niveau car c'est alors beaucoup plus facile de se tromper que de valoriser une personne d'un niveau en dessous pour ses compétences.
La logique c'est de prendre quelqu'un qui est bon à son poste et à l'en changer ? C'est le principe de Peter ça :)
[...] cela rapproche les cadres des ouvriers...
Je connais une boite où tous les employés doivent passer une semaine par an sur le poste le plus bas de l'échelle. Ça n'empêche pas toute la hiérarchie de ne faire aucune confiance en vers leurs employés.
[^] # Re: Incompétence
Posté par barmic 🦦 . En réponse à la dépêche Bogues de logiciel et bogues de management : 737 Max et autres catastrophes. Évalué à 8.
La logique c'est de prendre quelqu'un qui est bon à son poste et à l'en changer ? C'est le principe de Peter ça :)
Je connais une boite où tous les employés doivent passer une semaine par an sur le poste le plus bas de l'échelle. Ça n'empêche pas toute la hiérarchie de ne faire aucune confiance en vers leurs employés.
https://linuxfr.org/users/barmic/journaux/y-en-a-marre-de-ce-gros-troll