Je pratique la semaine de 4 jours depuis maintenant plus d’un an, et j’en suis pleinement satisfait.
Après trois mois dans mon entreprise, mal payé, je leur ai laissé le choix entre :
— augmenter mon salaire de 25 %
— diminuer mon temps de travail de 20 % (en conservant mon salaire)
Au niveau du taux horaire c’est équivalent, mais je ne regrette pas qu’on se soit mis d’accord sur le second choix.
Au bout d’un an à ce régime, je constate que mon efficacité sur 4 jours n’est pas vraiment différente de celle sur 5 jours, mon travail est juste moins dilué.
Sur 5 jours, j’avais tendance à prendre sur mon temps de travail pour avancer sur des projets libres sur lesquels je bosse et à être très large sur mes temps de pause. Maintenant je dédie presque tout mon temps de travail aux activités de l’entreprise, et j’ai une journée de plus dans un meilleur cadre (chez moi) pour avancer sur mes projets libres.
En bonus, je suis moins fatigué, moins ronchon, et j’ai le poil plus soyeux ;)
Bien sûr, j’ai du au début faire face à la jalousie de quelques collègues qui touchaient le même salaire que moi mais en travaillant un jour de plus. Jalousie que j’ai facilement désamorcé en les aidant à négocier des améliorations de leur situation (salaire et/ou temps de travail).
Le plus dur a été de leur faire comprendre que je ne suis pas dans une situation privilégiée qui m’a permis de négocier un avantage exceptionnel (comme je suis le seul sysadmin de la boîte et le référent technique sur pas mal de sujets, on me voit souvent comme un peu "à part"). Je me suis contenté de demander une amélioration de mes conditions de travail, qu’on m’a accordé tout bêtement parce que cette demande est raisonnable et qu’au final même mes employeurs y gagnent.
J’imagine que ce ne serait pas aussi facile pour tout le monde, avoir un poste d’administrateur système et développeur PHP dans une petite agence Web (une dizaine d’employés au moment de ma demande) a probablement joué dans les négociations. Mais ce qui est sûr c’est que si on ne demande rien, c’est très rarement de l’entreprise que viendra ce genre de proposition ;)
# Témoignage
Posté par vv222 . En réponse au lien Travailler moins?. Évalué à 10.
Je pratique la semaine de 4 jours depuis maintenant plus d’un an, et j’en suis pleinement satisfait.
Après trois mois dans mon entreprise, mal payé, je leur ai laissé le choix entre :
— augmenter mon salaire de 25 %
— diminuer mon temps de travail de 20 % (en conservant mon salaire)
Au niveau du taux horaire c’est équivalent, mais je ne regrette pas qu’on se soit mis d’accord sur le second choix.
Au bout d’un an à ce régime, je constate que mon efficacité sur 4 jours n’est pas vraiment différente de celle sur 5 jours, mon travail est juste moins dilué.
Sur 5 jours, j’avais tendance à prendre sur mon temps de travail pour avancer sur des projets libres sur lesquels je bosse et à être très large sur mes temps de pause. Maintenant je dédie presque tout mon temps de travail aux activités de l’entreprise, et j’ai une journée de plus dans un meilleur cadre (chez moi) pour avancer sur mes projets libres.
En bonus, je suis moins fatigué, moins ronchon, et j’ai le poil plus soyeux ;)
Bien sûr, j’ai du au début faire face à la jalousie de quelques collègues qui touchaient le même salaire que moi mais en travaillant un jour de plus. Jalousie que j’ai facilement désamorcé en les aidant à négocier des améliorations de leur situation (salaire et/ou temps de travail).
Le plus dur a été de leur faire comprendre que je ne suis pas dans une situation privilégiée qui m’a permis de négocier un avantage exceptionnel (comme je suis le seul sysadmin de la boîte et le référent technique sur pas mal de sujets, on me voit souvent comme un peu "à part"). Je me suis contenté de demander une amélioration de mes conditions de travail, qu’on m’a accordé tout bêtement parce que cette demande est raisonnable et qu’au final même mes employeurs y gagnent.
J’imagine que ce ne serait pas aussi facile pour tout le monde, avoir un poste d’administrateur système et développeur PHP dans une petite agence Web (une dizaine d’employés au moment de ma demande) a probablement joué dans les négociations. Mais ce qui est sûr c’est que si on ne demande rien, c’est très rarement de l’entreprise que viendra ce genre de proposition ;)