1 ) le chef de projet fait une demande
2 ) le chef de projet un un responsable technique ou commercial lance un appel d'offre
3 ) les SSII envoient de gens passer les entretiens et les tests techniques; parfois ça change en cours de route
4 ) le service achat prends les moins cher au dessus des notes éliminatoires (et encore...)
5 ) les SSII envoient des gens qui n'ont rien à voir mais avec les mêmes qualifications parce qu'avec les 3-4 mois, les gens ils sont déjà en missions ailleurs ;)
Autre variantes, toujours en SSII
* un gars qui ne comprends rien à la technique, ou qui n'a pas codé et ne s'est pas formé depuis 15 ans va faire passer les entretiens techniques
* le gars qui fait passer les entretiens n'a aucune envie de prendre un plus compétent que lui
* le gars va se baser sur des points particuliers de la norme et vont se focaliser sur un effet de bords qu'aucun développeur sensé n'utilise et vont tenter de piéger le candidat dessus.
Je passe bien entendu les entretiens psychologique, graphologique, lettre de motivation, et test de personnalité auxquels on a le droit si jamais on voulait faire de l'info dans cette grosse boite.
Bref, on a comme développeur des gens qui présentent bien, à défaut de bien coder...
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: patch linus
Posté par fearan . En réponse au journal Linus confie momentanément les rênes du noyau à Greg KH. Évalué à 10.
chez nous c'est simple
1 ) le chef de projet fait une demande
2 ) le chef de projet un un responsable technique ou commercial lance un appel d'offre
3 ) les SSII envoient de gens passer les entretiens et les tests techniques; parfois ça change en cours de route
4 ) le service achat prends les moins cher au dessus des notes éliminatoires (et encore...)
5 ) les SSII envoient des gens qui n'ont rien à voir mais avec les mêmes qualifications parce qu'avec les 3-4 mois, les gens ils sont déjà en missions ailleurs ;)
Autre variantes, toujours en SSII
* un gars qui ne comprends rien à la technique, ou qui n'a pas codé et ne s'est pas formé depuis 15 ans va faire passer les entretiens techniques
* le gars qui fait passer les entretiens n'a aucune envie de prendre un plus compétent que lui
* le gars va se baser sur des points particuliers de la norme et vont se focaliser sur un effet de bords qu'aucun développeur sensé n'utilise et vont tenter de piéger le candidat dessus.
Je passe bien entendu les entretiens psychologique, graphologique, lettre de motivation, et test de personnalité auxquels on a le droit si jamais on voulait faire de l'info dans cette grosse boite.
Bref, on a comme développeur des gens qui présentent bien, à défaut de bien coder...
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent