Si c'est le cas t'es vraiment mauvais en recrutement.
L'immense majorité des entreprises (donc pas toutes) sont mauvaises en recrutement sur des postes techniques (je dirais même : sont mauvaises en recrutement, tout court). Les gens qui gèrent le recrutement sont rarement compétents dans les domaines techniques, et leurs heuristiques ne fonctionnent pas dans ces cas là.
Au final on a beaucoup de boîtes qui n'embauchent pas les bonnes personnes. Et lorsque le hasard fait qu'un excellent élément est intégré, il se fait virer car le patron/DRH/chef/etc ne sait pas évaluer la situation qui devient conflictuelle, donc ne sait pas virer les mauvais éléments et/ou modifier sa manière de faire. Le web regorge d'anecdotes détaillées. Il y a en ici qui passent de temps en temps.
Mon expérience perso est qu'une personne douée dans un domaine va beaucoup plus vite que les autres, et avec une qualité vraiment supérieure.
Informaticien, toubib, mécano, agent communal, etc.
Bon par contre pour trouver ces personnes, c'est une autre histoire. En plus beaucoup d'entre elles ne connaissent pas spécialement leurs points forts.
[^] # Re: patch linus
Posté par Kerro . En réponse au journal Linus confie momentanément les rênes du noyau à Greg KH. Évalué à 4.
L'immense majorité des entreprises (donc pas toutes) sont mauvaises en recrutement sur des postes techniques (je dirais même : sont mauvaises en recrutement, tout court). Les gens qui gèrent le recrutement sont rarement compétents dans les domaines techniques, et leurs heuristiques ne fonctionnent pas dans ces cas là.
Au final on a beaucoup de boîtes qui n'embauchent pas les bonnes personnes. Et lorsque le hasard fait qu'un excellent élément est intégré, il se fait virer car le patron/DRH/chef/etc ne sait pas évaluer la situation qui devient conflictuelle, donc ne sait pas virer les mauvais éléments et/ou modifier sa manière de faire. Le web regorge d'anecdotes détaillées. Il y a en ici qui passent de temps en temps.
Mon expérience perso est qu'une personne douée dans un domaine va beaucoup plus vite que les autres, et avec une qualité vraiment supérieure.
Informaticien, toubib, mécano, agent communal, etc.
Bon par contre pour trouver ces personnes, c'est une autre histoire. En plus beaucoup d'entre elles ne connaissent pas spécialement leurs points forts.