Ensuite, venir avec un avocat, même si l'employeur refuse sa présence à l'entretien indique qu'on est prêt à en découdre, et qu'il vaut mieux avoir de réelle raisons pour lourder l'employé.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par fearan . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 5.
tout à fait, cependant c'est une pratique qui n'est pas si rare, même si l'employeur peut refuser ;)
https://www2.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/ai-je-le-droit-de-refuser-la-presence-de-l-avocat-du-salarie-lors-de-son-entretien-prealable-a-un-licenciement
Ensuite, venir avec un avocat, même si l'employeur refuse sa présence à l'entretien indique qu'on est prêt à en découdre, et qu'il vaut mieux avoir de réelle raisons pour lourder l'employé.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent