Les contrats de travail que je signe indiquent que les heures supplémentaires ne peuvent pas être refusées sauf situation impérieuse, dans la mesure où les modalités sont respectées (en particulier le délai pour prévenir le salarié et le volume d'heures). Je précise que ces clauses sont rédigées par le cabinet qui gère tous les aspects contractuels de mes contrats, et qu'ils ont notamment refusé de mettre des clauses dans les contrats que je leur avaient demandées parce qu'elles n'étaient pas légales (je ne le savais pas - il s'agissait de clauses que j'avais signées en tant que salarié).
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[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 5.
Et ? Est ce que ça veut dire qu'il est dans son droit ?
D'après keljob, en principe refuser des heures supplémentaires est un motif de licenciement : https://www.keljob.com/articles/heures-supplementaires-les-5-points-essentiels-a-connaitre
Les contrats de travail que je signe indiquent que les heures supplémentaires ne peuvent pas être refusées sauf situation impérieuse, dans la mesure où les modalités sont respectées (en particulier le délai pour prévenir le salarié et le volume d'heures). Je précise que ces clauses sont rédigées par le cabinet qui gère tous les aspects contractuels de mes contrats, et qu'ils ont notamment refusé de mettre des clauses dans les contrats que je leur avaient demandées parce qu'elles n'étaient pas légales (je ne le savais pas - il s'agissait de clauses que j'avais signées en tant que salarié).
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