...après cette lecture: je me demande juste ce qu'il se passe après, est-ce que la personne peut/doit réintégrer l'entreprise?
Généralement, après un licenciement abusif les prud'hommes peuvent demander la réintégration du salarié.
les procédures abusives ne sont aucunement punies ?
Avant quand y'avait une grosse déconne de la part de l'entreprise il pouvait y'avoir de gros dédommagement, mais depuis peu c'est plafonnée pour permettre aux entreprises d'évaluer les risques financier lorsqu'ils tentent de virer un gars.
Globalement, il faudrait rendre les preneurs de décision (ou exécutant) responsable lors d'exaction de ce genre, car typiquement les plus pénalisé sont les collègue du monsieur qui vont voire leur entreprise pénalisé. (en plus de pourrir l'ambiance)
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par fearan . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 9.
Généralement, après un licenciement abusif les prud'hommes peuvent demander la réintégration du salarié.
Avant quand y'avait une grosse déconne de la part de l'entreprise il pouvait y'avoir de gros dédommagement, mais depuis peu c'est plafonnée pour permettre aux entreprises d'évaluer les risques financier lorsqu'ils tentent de virer un gars.
Globalement, il faudrait rendre les preneurs de décision (ou exécutant) responsable lors d'exaction de ce genre, car typiquement les plus pénalisé sont les collègue du monsieur qui vont voire leur entreprise pénalisé. (en plus de pourrir l'ambiance)
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent