Ta comparaison est mauvaise : tu considères que le salarié n'a pas pu rebondir en trouvant un autre job et en même temps tu considères que l'entreprise trouve un remplaçant et que c'est facile.
Dans ce cas, on pourrait aussi considérer que le salarié licencié retrouve facilement un job.
D'ailleurs en informatique je pense que ce sera facile de retrouver un job - là où ça ne le serait pas pour un ouvrier qui bosse depuis 15 ans dans la même boîte.
De la même manière, un salarié qui démissionne de Altran ne mettra pas la boîte en péril, là où une micro boîte de 2 ou 3 personnes pourrait ne pas se relever du départ d'un salarié clé.
Bref, tout ça pour dire que faire deux gros sacs l'un avec toutes les entreprises et l'autre avec tous les salarié ça n'a pas de sens.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 9.
Ta comparaison est mauvaise : tu considères que le salarié n'a pas pu rebondir en trouvant un autre job et en même temps tu considères que l'entreprise trouve un remplaçant et que c'est facile.
Dans ce cas, on pourrait aussi considérer que le salarié licencié retrouve facilement un job.
D'ailleurs en informatique je pense que ce sera facile de retrouver un job - là où ça ne le serait pas pour un ouvrier qui bosse depuis 15 ans dans la même boîte.
De la même manière, un salarié qui démissionne de Altran ne mettra pas la boîte en péril, là où une micro boîte de 2 ou 3 personnes pourrait ne pas se relever du départ d'un salarié clé.
Bref, tout ça pour dire que faire deux gros sacs l'un avec toutes les entreprises et l'autre avec tous les salarié ça n'a pas de sens.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo