Une LRAR et 10 minutes d’entretien, c'est ce que tu estime être le blindage épais d'un salarié ?
Car c'est bien connu qu'un employeur peut licencier n'importe qui avec n'importe quel motif... Si le contenu de la LRAR et de l'entretien ne sont pas fondés, tu contestes la décision en justice (comme pour n'importe quel contentieux). Le droit est quand même en faveur du salarié, c'est loin d'être aisé pour licencier quelqu'un même quand c'est fondé.
L'employé lui peut partir sans justification par contre quand il veut. Avec seulement le préavis de 3 mois à respecter.
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 10. Dernière modification le 31 août 2018 à 21:40.
Car c'est bien connu qu'un employeur peut licencier n'importe qui avec n'importe quel motif... Si le contenu de la LRAR et de l'entretien ne sont pas fondés, tu contestes la décision en justice (comme pour n'importe quel contentieux). Le droit est quand même en faveur du salarié, c'est loin d'être aisé pour licencier quelqu'un même quand c'est fondé.
L'employé lui peut partir sans justification par contre quand il veut. Avec seulement le préavis de 3 mois à respecter.