Que l'employeur ait le moyen de dénoncer le contrat de travail qui le lie à un employé, je trouve que c'est heureux ! Et même (pour les petites sociétés), je trouve que le droit du travail actuel donne vraiment beaucoup plus de "pouvoir" au salarié qu'à l'employeur.
Une LRAR et 10 minutes d’entretien, c'est ce que tu estime être le blindage épais d'un salarié ?
Pour le reste, c'est ton ressentit personnel. Le mien c'est que c'est souvent dans les petites entreprises que les patrons sont les plus a même d’être hors la loi ("on est une petite structure, on peut pas te payer tes heures sup", "tu fais 50h par semaine mais tu vois on est sympas, si tu veux prendre une après-midi on te l'accorde").
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par Anonyme . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 7. Dernière modification le 31 août 2018 à 18:03.
Une LRAR et 10 minutes d’entretien, c'est ce que tu estime être le blindage épais d'un salarié ?
Pour le reste, c'est ton ressentit personnel. Le mien c'est que c'est souvent dans les petites entreprises que les patrons sont les plus a même d’être hors la loi ("on est une petite structure, on peut pas te payer tes heures sup", "tu fais 50h par semaine mais tu vois on est sympas, si tu veux prendre une après-midi on te l'accorde").