Tu listes tes expériences, mais ce qu'il faut identifier ce sont avant tout tes compétences et parmi ces compétences, lesquelles tu veux développer.
Par exemple à Algoo on cherche des compétences variées en communication / marketing / « community management ». L'annonce est initialement pour un stage de fin d'études, mais pas fermée à une embauche.
Tu dis que tu as donné des cours informatique, que tu as été rédacteur, traducteur, que tu as fait du graphisme...
Si tu sais écrire, communiquer, créer, ça pourrait nous intéresser. Mais alors il faudrait savoir quelles langues tu connais, ce que tu es capable de rédiger comme documentation non technique, si tu sais/peux animer des webinars, dans quel fuseau horaire tu vas te trouver, si tu t'intéresses aux logiciels libres (et pourquoi)... si tu veux bosser à plein temps ou temps partiel, si tu sais faire du support client ou si tu penses que tu aimerais...
Bref, une multitude de compétences et une capacité à apprendre ça peut intéresser des petites entreprises, pas besoin de formation spéciale je pense. Ensuite, le télétravail, c'est autre chose.
Si jamais l'annonce et la variété des tâches évoquée dans l'annonce ci dessus t'intéressent, si tu penses que tu serais capable de réaliser ces tâches (tout ou partie), je t'invite à m'envoyer une candidature avec cv et motivations argumentées/illustrées ; je précise que ce n'est pas pour un stage (ou alors à toi de trouver une formation à distance, en alternance par exemple).
Et si en plus tu sais lire du python, c'est encore mieux ! :)
Enfin dernier point : être bon en rien mais « capable de » ou moyen en tout, c'est bien une compétence et ça s'appelle la polyvalence.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# Compétences ? Envies ? CV ?
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message À la recherche de télétravail.. Évalué à 5.
Tu listes tes expériences, mais ce qu'il faut identifier ce sont avant tout tes compétences et parmi ces compétences, lesquelles tu veux développer.
Par exemple à Algoo on cherche des compétences variées en communication / marketing / « community management ». L'annonce est initialement pour un stage de fin d'études, mais pas fermée à une embauche.
Tu dis que tu as donné des cours informatique, que tu as été rédacteur, traducteur, que tu as fait du graphisme...
Si tu sais écrire, communiquer, créer, ça pourrait nous intéresser. Mais alors il faudrait savoir quelles langues tu connais, ce que tu es capable de rédiger comme documentation non technique, si tu sais/peux animer des webinars, dans quel fuseau horaire tu vas te trouver, si tu t'intéresses aux logiciels libres (et pourquoi)... si tu veux bosser à plein temps ou temps partiel, si tu sais faire du support client ou si tu penses que tu aimerais...
Bref, une multitude de compétences et une capacité à apprendre ça peut intéresser des petites entreprises, pas besoin de formation spéciale je pense. Ensuite, le télétravail, c'est autre chose.
Si jamais l'annonce et la variété des tâches évoquée dans l'annonce ci dessus t'intéressent, si tu penses que tu serais capable de réaliser ces tâches (tout ou partie), je t'invite à m'envoyer une candidature avec cv et motivations argumentées/illustrées ; je précise que ce n'est pas pour un stage (ou alors à toi de trouver une formation à distance, en alternance par exemple).
Et si en plus tu sais lire du python, c'est encore mieux ! :)
Enfin dernier point : être bon en rien mais « capable de » ou moyen en tout, c'est bien une compétence et ça s'appelle la polyvalence.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo