Des expériences que j'ai eues, les RHs savaient très bien la fourchette, mais ne la communiquaient en gros que si le candidat demandait plus. Si jamais tu demandes en dessous, par manque de confiance en toi (hé, tout ceux qui réussissent aux tests ne sont pas forcément passés par la case études sup' et n'ont donc pas forcément eu de moyen de savoir à combien ils cotent sur le «marché du travail») ou pour une autre raison, ben, tu te fais juste niquer.
Du coup, la question qui fini ce post: et si le candidat vous demande de lui faire une offre? Vous refusez parce que vous voulez savoir combien il veut ou vous donnez des chiffres dans le vide? Genre, vous savez pas à combien vous payez votre employé le moins estimé compétent dans un domaine particulier? Vous n'êtes pas capables à partir de cette info de savoir à combien de moins ou de plus vous acceptez une nouvelle tête?
En bref, genre, c'est aux candidats de faire le taf de la RH? Bah non, désolé, mais moi, j'ai la chance d'avoir des compétences dans un domaine ou trouver du travail est pas trop dur, et sincèrement, la négo, c'est pas mon trip, alors je préfère savoir à combien le mec qui cherches mes compétences est prêt à me payer pour pouvoir choisir, ça va avec le fait que je suis OK pour bouger sur toute la France (voire plus, parce que perso, m'en tamponne de l'endroit, si je m'y sens bien), tu vois?
[^] # Re: Il n'y a jamais la moindre indication de salaire
Posté par freem . En réponse à la dépêche Déjà plus de deux ans depuis le lancement de LinuxJobs.fr, site d’emploi du logiciel libre. Évalué à 10. Dernière modification le 02 mars 2018 à 19:57.
Mouai.
Des expériences que j'ai eues, les RHs savaient très bien la fourchette, mais ne la communiquaient en gros que si le candidat demandait plus. Si jamais tu demandes en dessous, par manque de confiance en toi (hé, tout ceux qui réussissent aux tests ne sont pas forcément passés par la case études sup' et n'ont donc pas forcément eu de moyen de savoir à combien ils cotent sur le «marché du travail») ou pour une autre raison, ben, tu te fais juste niquer.
Du coup, la question qui fini ce post: et si le candidat vous demande de lui faire une offre? Vous refusez parce que vous voulez savoir combien il veut ou vous donnez des chiffres dans le vide? Genre, vous savez pas à combien vous payez votre employé le moins estimé compétent dans un domaine particulier? Vous n'êtes pas capables à partir de cette info de savoir à combien de moins ou de plus vous acceptez une nouvelle tête?
En bref, genre, c'est aux candidats de faire le taf de la RH? Bah non, désolé, mais moi, j'ai la chance d'avoir des compétences dans un domaine ou trouver du travail est pas trop dur, et sincèrement, la négo, c'est pas mon trip, alors je préfère savoir à combien le mec qui cherches mes compétences est prêt à me payer pour pouvoir choisir, ça va avec le fait que je suis OK pour bouger sur toute la France (voire plus, parce que perso, m'en tamponne de l'endroit, si je m'y sens bien), tu vois?