Mais parfois il faut prendre des mesures radicales pour rétablir une balance!Alors s'il faut que la management de la boite force une campagne d'embauche uniquement pour femmes parce que s'ils ne font rien de spécial, on se retrouve à chaque fois avec des 90/10% hommes/femmes, on n'avancera jamais.
Mais si le vivier d'entrée (le ratio H/F en école d'ingénieurs par exemple) est de 90/10%, le fait qu'on ait le même ratio en entreprise est précisément parfaitement équilibré...
C'est la même chose avec la parité en politique : à la limite je serais d'accord si on disait que le ratio de sortie doit être similaire au ratio de militants/militantes, pas un 50/50% qui sort de nulle part et génère de l'injustice !
[^] # Re: Tout extrême attire son opposé
Posté par karteum59 (site web personnel) . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 9. Dernière modification le 13 février 2018 à 23:08.
Mais si le vivier d'entrée (le ratio H/F en école d'ingénieurs par exemple) est de 90/10%, le fait qu'on ait le même ratio en entreprise est précisément parfaitement équilibré...
C'est la même chose avec la parité en politique : à la limite je serais d'accord si on disait que le ratio de sortie doit être similaire au ratio de militants/militantes, pas un 50/50% qui sort de nulle part et génère de l'injustice !