et ce qui est à l'avenant est : il faudra un jour que les boites ne pratiquent plus de discrimination à l'embauche en Europe pour recruter des gens ne parlant que l'anglais et pas la langue du pays
Je ne suis pas d'accord avec le terme discrimination à l'embauche dans ce cas-ci. C'est un peu comme reprocher à un développeur C de ne pas être retenu à un poste de Java qu'il ne pratique pas. L'entreprise a besoins des compétences, refuser un candidat car il n'est pas compétent (sans insulte aucune) n'entre pas dans ce cadre là.
Typiquement en France, ton contrat de travail, la communication interne, le dialogue avec des personnes externes (clients, fournisseurs), tout ceci se fera majoritairement en français. Car beaucoup de gens ne parlent pas le français. Et tu ne peux pas forcer d'un coup la France entière à être bilingue en anglais pour rendre le français moins prédominant là dessus, en tout cas rapidement.
Donc si l'environnement exige de savoir manier le français, cela ne me paraît pas absurde que ce soit une condition à l'embauche. De la même façon que de nombreux postes en France sont inaccessibles si tu ne parles pas l'anglais (voire une autre langue) pour la même raison. Ce n'est pas de la discrimination à l'embauche pour autant, mais fondé sur les besoins en compétences dans l'entreprise.
[^] # Re: My experience...
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Votre rapport à l’anglais ?. Évalué à 7.
Je ne suis pas d'accord avec le terme discrimination à l'embauche dans ce cas-ci. C'est un peu comme reprocher à un développeur C de ne pas être retenu à un poste de Java qu'il ne pratique pas. L'entreprise a besoins des compétences, refuser un candidat car il n'est pas compétent (sans insulte aucune) n'entre pas dans ce cadre là.
Typiquement en France, ton contrat de travail, la communication interne, le dialogue avec des personnes externes (clients, fournisseurs), tout ceci se fera majoritairement en français. Car beaucoup de gens ne parlent pas le français. Et tu ne peux pas forcer d'un coup la France entière à être bilingue en anglais pour rendre le français moins prédominant là dessus, en tout cas rapidement.
Donc si l'environnement exige de savoir manier le français, cela ne me paraît pas absurde que ce soit une condition à l'embauche. De la même façon que de nombreux postes en France sont inaccessibles si tu ne parles pas l'anglais (voire une autre langue) pour la même raison. Ce n'est pas de la discrimination à l'embauche pour autant, mais fondé sur les besoins en compétences dans l'entreprise.