Je suis moi même retrouvé dans la même situation à deux reprises cette année, alors que j'avais 10 ans ininterrompu de travail. Je me suis concentré sur des "vraies" entreprise avec un métier (pas des SSII ou ESN comme on dit 2017). Mon retour sur la région Bretagne, c'est qu'on reste en France. En globalité, le process reste le même qu'à l'époque : on a affaire d'abord à des recruteurs (cabinet ou service RH), ensuite un entretien technique et enfin entretien avec le grand chef (j'ai eu très très peu de séance de code ou de test ou de chose atypique).
Pour le CV, chacun fait comme il veut, il y a toujours des conseilleurs qui ne sont pas à ta place et ni dans le milieu. Je pense que ce papier est sensé te refléter, il ne faut donc pas en négliger sa mise en page, il faut qu'il montre ta personnalité de manière à ce qu'il plaise aux personnes qui serait en mesure de travailler avec toi. Pour ma part, j'en ai deux : un détaillé et un concis. J'envoie le CV détaillé si je sens que l'entreprise est technique (et ça marche très bien) et l'autre pour des postes très différents de ce que j'ai fais ou pour des entreprises qui ne sont pas sensible (mais ça marche pas). La photo me semble être un "must have" elle personnalise ton CV et montre que tu es un humain. De plus, elle permet au recruteur de retrouver ton CV facilement dans la pile. Les centres d’intérêts : oui il faut les mettre si c'est sérieux (si c'est pour mettre juste "cinéma et vtt", c'est léger mais si tu es le secrétaire de ton club de foot depuis 5 ans ça veut le coup je pense).
Il faut surtout penser à étudier les entreprise auxquelles tu postules (offre ou pas offre), pour à minima optimiser ton CV sur les choses qu'ils attendent et même écrire une lettre de motivation personnalisé (ça existe encore, mais pas forcément obligatoire).
Linkedin : oui c'est utile (ça m'a ouvert des portes), mais pas indispensable à mon goût.
Les candidatures spontannées sont encore possible (remarque linkedin peut être utilisé pour cela), une entreprise ca vie et ca n'a pas forcément le temps de faire du recrutement dans les règles alors si ils voient passer un bon CV qui leur permet de se développer plus vite et mieux, et bien, ils n’hésiteront à te contacter.
Petit plus, il y a des sites spécialisé qui permettent de trouver des entreprises sympa, je pense par exemple à chooseyourboos, remixjob ou linuxjob (et même linuxfr :-))
# My two cents
Posté par MrBidon . En réponse au message Chercher du travail en 2017. Évalué à 9. Dernière modification le 22 novembre 2017 à 22:31.
Je suis moi même retrouvé dans la même situation à deux reprises cette année, alors que j'avais 10 ans ininterrompu de travail. Je me suis concentré sur des "vraies" entreprise avec un métier (pas des SSII ou ESN comme on dit 2017). Mon retour sur la région Bretagne, c'est qu'on reste en France. En globalité, le process reste le même qu'à l'époque : on a affaire d'abord à des recruteurs (cabinet ou service RH), ensuite un entretien technique et enfin entretien avec le grand chef (j'ai eu très très peu de séance de code ou de test ou de chose atypique).
Pour le CV, chacun fait comme il veut, il y a toujours des conseilleurs qui ne sont pas à ta place et ni dans le milieu. Je pense que ce papier est sensé te refléter, il ne faut donc pas en négliger sa mise en page, il faut qu'il montre ta personnalité de manière à ce qu'il plaise aux personnes qui serait en mesure de travailler avec toi. Pour ma part, j'en ai deux : un détaillé et un concis. J'envoie le CV détaillé si je sens que l'entreprise est technique (et ça marche très bien) et l'autre pour des postes très différents de ce que j'ai fais ou pour des entreprises qui ne sont pas sensible (mais ça marche pas). La photo me semble être un "must have" elle personnalise ton CV et montre que tu es un humain. De plus, elle permet au recruteur de retrouver ton CV facilement dans la pile. Les centres d’intérêts : oui il faut les mettre si c'est sérieux (si c'est pour mettre juste "cinéma et vtt", c'est léger mais si tu es le secrétaire de ton club de foot depuis 5 ans ça veut le coup je pense).
Il faut surtout penser à étudier les entreprise auxquelles tu postules (offre ou pas offre), pour à minima optimiser ton CV sur les choses qu'ils attendent et même écrire une lettre de motivation personnalisé (ça existe encore, mais pas forcément obligatoire).
Linkedin : oui c'est utile (ça m'a ouvert des portes), mais pas indispensable à mon goût.
Les candidatures spontannées sont encore possible (remarque linkedin peut être utilisé pour cela), une entreprise ca vie et ca n'a pas forcément le temps de faire du recrutement dans les règles alors si ils voient passer un bon CV qui leur permet de se développer plus vite et mieux, et bien, ils n’hésiteront à te contacter.
Petit plus, il y a des sites spécialisé qui permettent de trouver des entreprises sympa, je pense par exemple à chooseyourboos, remixjob ou linuxjob (et même linuxfr :-))
Bon courage